辽宁抚顺社保基数12900时，公司承担部分约为 20.6%（养老保险16%+失业保险0.6%+医疗保险6.5%+生育保险0.8%+工伤保险0.7%），每月需缴纳约2657.4元。以下是具体分析：
企业需依法足额缴纳社保，避免法律风险，同时为员工提供全面保障。实际金额可能因政策调整或行业差异略有浮动，建议通过官方渠道核实最新比例。
辽宁抚顺社保基数为11400元时，公司需要承担的费用如下： 养老保险 公司承担比例 ：20% 公司承担金额 ：11400元 × 20% = 2280元 医疗保险 公司承担比例 ：8% 公司承担金额 ：11400元 × 8% = 912元 失业保险 公司承担比例 ：0.5% 公司承担金额 ：11400元 × 0.5% = 57元 工伤保险 公司承担比例 ：0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）
辽宁抚顺社保基数11200元时，公积金每月缴纳金额为171元（个人与单位各承担171元） ，具体金额可能因单位选择的公积金比例（5%-12%）浮动。以下为详细分析： 公积金缴费标准 抚顺市公积金缴费比例通常在5%-12%之间，由单位和个人按相同比例缴纳。以基数11200元为例： 最低比例5% ：个人与单位各缴11200 × 5 % = 560 元 11200
辽宁抚顺社保基数11100元时，公积金月缴存额在555元至1332元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低5%计算，个人与单位各缴555元；若按最高12%计算，则各缴1332元。公积金缴存基数需符合当地政策范围（2025年上限为21390元），且个人与单位需同比例缴存。 公积金计算规则 ：月缴存额=基数×比例
辽宁抚顺社保基数11000元时，公积金缴存金额通常在1320元至2640元之间（按12%比例计算），具体由单位和个人各承担一半 。以下是详细说明： 公积金缴存比例 抚顺公积金缴存比例一般为5%-12%，由单位自主选择。若按最高12%计算，基数11000元时每月总缴存额为1320元（单位+个人各660元）；若按最低5%计算，则总缴存额为550元（双方各275元）。 社保基数与公积金基数关系
辽宁抚顺社保基数11000元的情况下，公司需要承担的费用大约在4000元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细解析： 1.养老保险：缴费基数：11000元公司缴费比例：16%公司承担金额：11000元×16%=1760元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要按照16%的比例缴纳。 2.医疗保险：缴费基数：11000元公司缴费比例：8%公司承担金额
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数10900元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2024年缴存基数上限 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 2023年平均工资7130元 × 300% = 21390元 。 缴存比例范围 2024年单位和职工住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。 二
7740元 根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险
根据2023-2024年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数5100元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 - 若职工月平均工资为5100元，且该值在2022年社会平均工资的60%-300%区间内
在辽宁抚顺，社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1248元（个人部分） ，若单位同比例缴纳则合计2496元。具体金额会因缴存比例调整而变化，2024年当地公积金缴存基数上限为21390元、下限为1900元（市区）。 分点说明： 计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例。以10400元基数、12%比例为例：个人缴纳10400×12%=1248元，单位同比例缴纳时总额翻倍
辽宁抚顺社保基数14200元时，公积金最低缴纳金额为1420元，具体缴费比例由单位和个人共同承担，通常单位缴存比例在5%-12%之间，个人与单位比例一致。 公积金缴费基数与比例 抚顺市公积金最低缴费基数为1420元，但实际缴费基数可依据个人工资调整。若以14200元为基数，按最低5%计算，单位与个人每月各缴710元（14200×5%）；若按最高12%计算
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数14300元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2024年基数标准 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 21390元 （2023年平均工资7130元×300%）。 基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 实际应用说明 若职工月工资为14300元
辽宁抚顺社保基数14500元时，公司每月需承担约3775.5元（具体比例：养老保险20%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%）。 养老保险 ：基数14500元，公司缴纳20%，即 2900元 ，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴纳7%，即 1015元 ，用于基本医疗统筹。 失业保险 ：公司缴纳0.5%，即 72.5元 ，与个人共同承担保费。 工伤保险 ：公司按行业风险缴纳约0
辽宁抚顺社保基数14500元时，公积金月缴存额范围为1450元至3480元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1160元，合计2320元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数以职工月工资为准，14500元若未超过当地上限（2025年为35283元），可直接作为基数
在探讨辽宁抚顺社保基数为14600元时，其对应的住房公积金月缴存额 将依据单位和个人的缴存比例来确定。通常情况下，单位和个人的缴存比例相等，且可以在5%至12%之间选择。这意味着，在给定的社保基数下，个人和单位每月各自需缴纳的公积金金额将在730元（即14600元×5%）到1752元（即14600元×12%）之间波动。 缴存基数与比例的关系 ：了解缴存基数是计算公积金的基础
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为14,800元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：14,800元 × 20% = 2,960元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：14,800元 × 8% = 1,184元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：14,800元 × 2% = 296元
辽宁抚顺社保基数14900元时，企业每月需承担约1638.5元至3427元 ，具体金额因险种比例差异而浮动。养老保险和医疗保险是企业缴费的主要部分，分别按16%和6.5%-10%的比例缴纳，此外还需承担失业保险、工伤保险和生育保险的固定比例费用。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，14900元基数下每月需缴2384元，占企业总缴费的绝大部分。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数15100元时，公司需要承担的费用大约为 5300元至5700元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以15100元为基数，公司需承担的费用为15100元×16%=2416元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司需承担的费用为15100元×8%=1208元。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为15,200元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：15,200元 × 20% = 3,040元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：15,200元 × 8% = 1,216元 个人无需缴纳。 失业保险 单位缴纳比例：1
