辽宁抚顺社保基数14500元时，公司每月需承担约3775.5元（具体比例：养老保险20%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%）。
企业每月社保支出约3775.5元，实际金额可能因行业或政策微调。建议通过官方渠道核实最新比例，确保缴费准确。
辽宁抚顺社保基数13200元时，公积金每月缴存额约为660-1584元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。个人与企业同比例缴纳，若按最低5%计算双方各缴660元，按最高12%则各缴1584元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数为职工上年度月均工资，13200元若在本地规定的上下限范围内（2024年上限为21390元），可直接作为基数
辽宁抚顺社保基数13000元时，公司每月需承担约1989元的社保费用（含养老、医疗等五险），公积金按12%比例另缴1560元。 一、公司社保缴费构成 养老保险 ：单位按20%比例缴纳，基数13000元对应月缴2600元。 医疗保险 （含生育保险）：单位费率为9%，月缴1170元。 失业保险 ：单位缴纳1.5%，约195元。 工伤保险 ：行业风险等级决定费率（0.5%-2%）
辽宁抚顺社保基数12900时，公司承担部分约为 20.6% （养老保险16%+失业保险0.6%+医疗保险6.5%+生育保险0.8%+工伤保险0.7%），每月需缴纳约2657.4元 。以下是具体分析： 养老保险 ：公司缴纳16%（12900×16%=2064元），个人承担8%。这是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司缴纳6.5%（12900×6.5%=838.5元）
辽宁抚顺社保基数为12700元时，公积金缴存金额通常为1524元至3048元（按5%-12%比例计算），具体由单位选定比例后确定。 公积金缴存规则 公积金缴存基数与社保基数一致（12700元），单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如，若单位选择8%，则个人和单位每月各缴存1016元（12700×8%），合计2032元。 影响因素 实际金额取决于单位选择的缴存比例，最低5%（单方635元）
根据2024年7月抚顺市住房公积金管理中心发布的调整信息，结合2024年职工月平均工资及缴存比例，计算基数为12,600元的职工公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数上限 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为 21,390元 （市区）和 19,00元 （抚顺县/清原满族自治县/新宾满族自治县）。 二、公积金缴存比例 公积金缴存比例范围为 5%-12% ，单位与职工可协商确定具体比例
辽宁抚顺社保基数12500元时，公司每月需承担约3750元 ，涵盖养老、医疗、失业等五险费用，具体比例因险种和政策动态调整而异。以下是详细解析： 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即12500 × 16 % = 2000 12500 \times 16\% = 2000 12500 × 16% = 2000 元，进入统筹账户。这是企业社保支出的最大部分
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数12400元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2024年职工月平均工资的300%） 下限 ：1,900元（抚顺市最低工资标准） 调整后范围 您提到的社保基数12,400元处于上限（35,283元）与下限（1,900元）之间，因此 可按实际基数缴存 ，但
辽宁抚顺社保基数12300的情况下，公积金缴存金额为1476元至2952元之间 。具体金额取决于个人和单位的缴存比例，通常个人和单位的缴存比例在5%至12%之间。以下是详细的计算和相关信息： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数12300元是计算各项社保缴费的基础，也是计算公积金缴存的基础。公积金缴存比例通常为5%至12%，由个人和单位共同承担。例如，如果缴存比例为12%
辽宁抚顺社保基数12200元时，公司每月需承担约5840元 ，涵盖养老、医疗、失业等五险一金费用，其中养老保险占比最高（2420元），医疗保险次之（968元）。以下是具体分析： 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，12200元×20%=2440元，其中16%划入统筹基金（1952元），8%划入个人账户（488元）。但根据最新数据，实际计算中基数可能调整为12100元
辽宁抚顺社保基数15800元时，公积金月缴存额在1580-3792元之间（按5%-12%比例计算），具体金额取决于单位选择的缴存比例。 公积金由单位和个人同比例缴纳，若单位选择8%的常见比例，则个人和单位每月各缴1264元，合计2528元。需注意，公积金缴存基数通常有上下限限制，需确认15800元是否在抚顺当地2025年有效基数范围内。 公积金缴存金额直接由基数和比例决定
辽宁抚顺社保基数16100元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，具体金额取决于单位选择的缴存比例。例如，按最低5%计算，个人和单位每月各缴805元（16100×5%），合计1610元；若按最高12%计算，则双方各缴1932元，合计3864元。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚顺市执行国家规定的5%-12%浮动比例。单位可根据实际情况选择具体比例
辽宁抚顺社保基数16200元时，公积金缴存金额取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额约为3888元（个人和单位各缴1944元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。抚顺公积金比例由单位选择，常见范围为5%-12%。若按基数16200元、比例12%计算，个人和单位每月各缴存1944元，合计3888元。 社保基数与公积金的关系
根据2023年抚顺市社保缴费标准，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：18% 个人缴纳比例：8% 若个人缴费基数为16300元，则单位每月缴纳： $$16300 \times 18% = 2934 \text{元}$$ 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2%+3元（共5元） 单位每月缴纳： $$16300 \times 10% =
辽宁抚顺社保基数为16300时，公积金的缴存金额取决于公积金缴存比例，通常个人和单位各承担一半，常见比例为5%-12%。以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1956元，总计3912元。 1.社保基数与公积金缴存比例的关系：社保基数是计算社保缴费的基础，也是计算公积金缴存金额的重要依据。抚顺市2023年的社保基数为16300元，这意味着各项社保缴费以及公积金缴存金额都将以此为基础进行计算
辽宁抚顺社保基数为16500元时，公司需要承担的部分如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 20% = 3300元。 医疗保险：单位缴费比例为8%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 8% = 1320元。 失业保险：单位和个人缴费比例各为0.5%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 0.5% = 82.5元。 工伤保险
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数16800元，具体分析如下： 一、公积金缴存上限与下限 2025年缴存上限 当前（截至2025年4月）的公积金缴存上限为 35,283元 ，而您的基数16,800元 低于此标准 ，因此无法按上限缴存。 缴存下限 缴存基数下限为 1,900元 （即最低工资标准），若您的工资低于此数值，将按1,900元缴存。 二、公积金缴存比例
辽宁抚顺社保基数16900元时，公司每月需承担约3887元至4847元 ，具体金额因险种比例差异而浮动。这一费用覆盖养老、医疗、失业等五险的法定缴费义务，直接影响企业用工成本与员工福利水平。 企业缴费构成分析 以16900元为基数，公司缴纳比例通常为：养老保险16%（2704元）、医疗保险8%（1352元）、失业保险0.5%（84.5元）、工伤保险0.2%（33.8元）
辽宁抚顺社保基数16900元时，公积金月缴存额为845元至2028元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按10%比例计算，个人和单位每月各缴存1690元，合计3380元。公积金可用于购房贷款或提取，缴存基数越高，未来住房福利越优厚。 公积金缴存比例由单位在5%-12%范围内自主确定，个人与单位按相同比例缴存。以基数16900元为例，若选择最低5%
