生育险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。生育保险费通常与职工基本医疗保险费合并缴纳，单位缴费比例因地区而异，一般为职工工资总额的0.5%-1%。
生育险覆盖范围
- 参保人群：生育保险覆盖所有用人单位的职工，无论男女，用人单位必须为其缴纳生育保险费。
- 保障内容：参保职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、住院分娩、手术费、药费等，而生育津贴则是在产假期间发放的工资替代。
生育险待遇
- 生育医疗费用：参保女职工的生育医疗费用可按定额或按比例报销，具体报销标准由各地医保局制定。
- 生育津贴：产假期间发放的经济补偿，标准为职工所在单位上年度职工月平均工资，按产假天数计发。
地区差异
- 缴费比例：部分地区将生育保险费与职工基本医疗保险费合并征缴，总费率为9.5%，其中生育保险费占比约为0.5%-1%。
- 待遇水平：不同地区的生育津贴和医疗费用报销标准可能有所不同，例如上海市2023年度生育津贴按上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发。
注意事项
- 灵活就业人员：部分地区允许灵活就业人员自愿参加生育保险，但需自行承担费用。
- 失业人员：部分地区规定，失业人员在领取失业保险金期间可享受生育保险待遇，无需个人缴费。
总结
生育险是用人单位全额缴纳的社会保险，职工个人无需承担费用。参保职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴，具体待遇标准因地区而异。建议根据所在地的政策了解详细缴费和报销规则，确保权益得到保障。