生育险和医保合并后，生育津贴的领取流程更简化，关键点在于：由单位统一申领并发放，需满足连续缴费满6-12个月的条件，津贴金额按单位上年度月平均工资计算，难产或多胞胎可额外增加天数。
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申领条件
合并后，职工需在生育时已连续足额缴纳医保（含生育险）满6个月（部分地区要求12个月），且符合计划生育政策。灵活就业人员若参保职工医保，也可享受生育医疗费用报销，但生育津贴需以地方政策为准。 -
计算标准
生育津贴按单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数发放。工资标准设上下限：高于当地平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%补足。例如：顺产98天，难产（剖宫产）增加15天，多胞胎每胎再加15天。 -
发放方式
津贴由医保经办机构划拨至用人单位，再由单位发放给职工。若津贴低于本人工资，单位需补差；高于工资的，全额发放。机关事业单位职工由财政发放产假工资，不重复享受津贴。 -
线上申领趋势
多地支持线上办理（如深圳、北京），单位通过医保官网提交申请，系统自动审核后拨付。需上传生育证明、诊断书等材料，部分城市实现“生育登记后自动发放”，无需单独申请。
提示：具体政策以当地医保局为准，建议产前咨询单位或登录政务平台查询细则，确保材料齐全、缴费时限符合要求。合并后报销医疗费可直接刷社保卡，但津贴仍需单位主动申领。