‌生育险办理流程主要包括参保登记、缴费、申请待遇三个关键步骤，其中单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员需自行参保。‌ 生育险是国家社会保障体系的重要组成部分，为女性职工提供生育医疗费用报销和生育津贴等福利。

1. ‌参保登记‌
   单位职工：用人单位在员工入职30日内，携带劳动合同、身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记。
   灵活就业人员：需持本人身份证、户口本等证件到户籍地或居住地社保中心申请参保，部分地区支持线上办理。

2. ‌缴费标准‌
   单位职工：由用人单位按职工工资总额的0.8%-1%缴纳，个人无需缴费。
   灵活就业人员：按当地规定基数比例缴费，通常为月缴费基数的1%左右，具体金额需咨询当地社保部门。

3. ‌待遇申请条件‌
   需满足生育险连续缴费满6-12个月（各地政策不同），且在待遇享受期内符合计划生育政策。申请时需提供生育服务证、医院诊断证明、费用清单等材料。

4. ‌报销与津贴领取‌
   生育医疗费用：出院时可直接刷卡结算，或后期凭票据到社保局报销。
   生育津贴：由单位申领后发放给职工，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

生育险办理需注意参保时效和材料完整性，建议提前咨询当地社保热线或官网了解细则。及时参保可最大限度享受生育医疗费用减免和带薪产假权益。