生育津贴的计算涉及多个因素，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴的基本计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工实际缴费工资计算，缴费基数低于当地职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算；
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产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、特殊情况说明
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缴费年限要求
女职工需连续缴纳生育保险满12个月方可申领。
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月平均工资的调整
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若女职工生育或流产前12个月工作过多个单位，按加权平均数计算；
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用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费月数计算；
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用人单位未按时缴费的差额由单位承担。
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地区政策差异
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部分地区对晚育、多胞胎等群体有额外延长，例如晚育增加30天津贴；
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实行生育保险社会统筹的地区通常支付98天，未统筹地区可能延长至128天（如成都）。
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三、示例计算
以某女职工为例：
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上年度月平均工资5000元，生育98天产假；
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计算公式： $$ 5000 \div 30 \times 98 = 16333.33 \text{元} $$
（若单位上年度平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算）。
四、其他待遇补充
生育津贴仅覆盖产假期间的基本工资部分，医疗费用需另行报销（按当地医保政策执行）。若用人单位未依法缴纳生育保险，相关待遇由单位承担。
以上计算方法和政策以当地最新规定为准，建议参保单位咨询当地社保部门获取实时信息。