生育险领取的生育津贴金额，主要通过 “职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数 ÷30 天 × 产（休）假天数” 这一公式计算。具体而言，有以下要点：

• 基础产假天数及对应津贴：女职工生育通常享受 98 天产假，这期间可按上述公式计算生育津贴。比如，若用人单位上年度职工月平均缴费基数为 5000 元，那么 98 天产假期间的生育津贴为 5000÷30×98≈16333.33 元 。

• 特殊情况产假天数增加及津贴变化：若女职工难产或者实施剖宫产手术分娩，产假会增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，产假增加 15 天。以多胞胎生育为例，若生育双胞胎，产假变为 98 + 15 = 113 天，假设用人单位上年度职工月平均缴费基数仍为 5000 元，此时生育津贴为 5000÷30×113≈18833.33 元 。若符合政策生育，部分地区还会额外增加 60 天产假，生育津贴也会相应增多。

• 不同地区政策差异：不同地区对于生育津贴的计算和产假天数的规定可能存在细微差别。例如，一些地方对于晚育等情况可能有单独的产假增加规定及津贴计算方式；部分地区还规定了用人单位上年度缴费基数的特殊计算方法，如本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算等。

生育津贴的领取金额受用人单位上年度职工月平均缴费基数和产（休）假天数等因素影响，且各地政策存在一定差异。准备领取生育津贴的职工，建议提前了解当地具体政策，以便准确计算自己可领取的金额。