河北省对女职工产检假的规定主要依据《河北省女职工劳动保护特别规定》及国家相关法律，具体如下：

一、产检假安排

1. ‌产检时间计入劳动时间‌
   女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假或旷工处理‌。

2. ‌产检假天数与阶段划分‌

   • ‌怀孕期间整体安排‌：根据河北省政策，孕期女职工可享受总计15天的产检假‌。
   • ‌具体阶段划分‌（参考国家及地方实践）：
     • 怀孕1-6个月：每月1天；
     • 怀孕6-7个月：每月1天；
     • 怀孕8个月：每月2天；
     • 怀孕9个月及以上：每月4天（含预产假中的2天）‌。

二、工资待遇

• 产检假期间工资按正常出勤标准发放，不得低于本人原工资的90%‌。
• 用人单位不得因怀孕降低工资或解除劳动合同‌。

三、其他保护措施

1. ‌工作调整‌：若女职工因身体原因无法适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构证明减轻工作量或调整岗位‌。
2. ‌禁止性条款‌：劳动合同中不得限制女职工结婚、生育等权益，孕期不得降低待遇或解除劳动关系‌。

四、政策依据

• 主要法律文件：《河北省女职工劳动保护特别规定》（河北省人民政府令〔2016〕第3号）‌。
• 补充参考：《女职工劳动保护特别规定》第六条‌。

以上规定综合了河北省地方政策与国家层面的劳动保护要求，确保孕期女职工权益得到全面保障。