苏州2025年的产检假规定主要遵循国家相关法律法规，并结合苏州市的实际情况进行具体实施。以下是对苏州2025年产检假规定的详细解答：

一、产检假的基本规定

1. 假期天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检算工时，不能扣工资。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

2. 具体安排：在苏州，女职工怀孕1-6个月可享受1天假期，用于妊娠确认；怀孕6-7个月每月可享受1天假期；怀孕8个月可享受2天假期；怀孕9个月以上可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、产检假的工资待遇

1. 工资发放：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工在产检期间应享受正常工资待遇。

2. 生育津贴：如果女职工参加了生育保险，还可以享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。需要注意的是，生育津贴与产假工资不重复享受。

三、其他注意事项

1. 请假流程：女职工请产检假时，应提前向用人单位申请，并提交相关证明材料（如医院诊断证明等）。用人单位应根据具体情况予以批准。

2. 权益保障：如果女职工在产检假期间遇到问题或纠纷，可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。

苏州2025年的产检假规定旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保她们能够顺利进行产前检查并享受相应的工资待遇。