根据搜索材料，2024年劳动法对孕妇产检假的规定如下：

产检假天数

1. 1.怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等
2. 2.怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假
3. 3.怀孕第8个月：每月可享受2天产检假
4. 4.怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天可能已包含在预产假中

产检假的相关规定

• 计入劳动时间：产检假期间的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利
• 请假证明：虽然法律上没有明确规定需要提供何种证明，但建议孕妇保留每次产检的预约单、产检记录或医生开具的诊断证明，以便在需要时提供
• 特殊情况：对于怀孕期间不能适应原劳动的孕妇，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

其他相关假期

• 保胎假：需要医生开具证明，工资按照病假发放
• 产前假：怀孕7个月以上的孕妇，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按80%发放

总结

2024年劳动法对孕妇产检假的规定较为详细，孕妇可以根据怀孕的不同阶段享受相应的产检假，并且这些假期时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。建议孕妇在请假时保留相关证明材料，以便在需要时提供。

如果你有更多具体问题或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。