关于山东省2025年产检假的新规定，结合最新政策文件和解读，核心要点总结如下：
一、产检假天数与安排
- 分阶段假期
- 孕1-6个月：每月可享受1天产检假（用于妊娠确认、建卡等基础检查）。
- 孕6-7个月：每月1天（常规产检及高风险筛查）。
- 孕8个月：每月2天（胎儿发育监测及分娩准备）。
- 孕9个月以上：每月4天（含预产期前2天）。
- 总天数计算
按上述分阶段累计，产检假总时长约8-14天（具体根据实际检查需求调整）。
二、申请与待遇
- 申请材料：需提供医疗机构出具的产检证明，提前向单位申请。
- 工资福利：产检假期间工资照发，福利待遇不变，不得扣减绩效或奖金。
- 时间计算：产检时间计入劳动时间，不影响全勤考核。
三、特殊情况处理
- 高频次产检：若医生建议增加检查次数，可协商延长假期或调整工作安排。
- 合并休假：允许将产检假与产前假、病假等结合使用，灵活保障孕期健康。
四、配套政策支持
- 工作保护：孕7个月以上不得安排夜班或延长工时，需提供必要休息时间。
- 违规处理：用人单位若克扣产检假或工资，员工可向劳动监察部门投诉。
五、法律依据
主要依据《女职工劳动保护特别规定》及《山东省人口与计划生育条例》修订内容，明确产检假的合法性和执行细则。
如需更详细规定或个性化咨询，建议参考山东省卫健委或泰安市卫健委的官方文件，或联系用人单位人事部门确认具体执行标准。
