了解中国的社保退休年龄政策对于规划个人退休生活至关重要。以下是关于中国社保退休年龄的最新信息和详细解读。

法定退休年龄的调整

法定退休年龄的变化

• ​男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，每4个月延迟1个月。
• ​女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟到58周岁。每2个月延迟1个月。

特殊工种的退休年龄

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，退休年龄有所提前。男年满55周岁、女年满45周岁，且从事相关工作达到一定年限，缴费年限累计满15年，即可申请退休。

弹性退休制度的实施

弹性提前退休

职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

退休年龄查询方式

线上查询

职工可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等线上渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入个人信息，查询对应的法定退休年龄。

线下查询

职工可以拨打12333咨询服务热线，或前往社会保险经办机构服务窗口，咨询本人的法定退休年龄。

弹性退休的影响

对职工的影响

弹性退休制度赋予职工更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点，有助于更好地规划未来的工作与生活。

对社会的影响

延迟退休有助于缓解养老金支付压力，充分利用老年人力资源，促进高质量充分就业，保障各类劳动者基本权益。

中国的社保退休年龄政策正在逐步调整，以应对人口老龄化和劳动力供给变化。2025年起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟，同时实施弹性退休制度，允许职工根据自身情况选择提前或延迟退休。职工可以通过多种渠道查询自己的法定退休年龄，并了解具体的延迟时间和操作流程。这一政策变化对个人和社会都有深远的影响，有助于更好地规划退休生活和管理人力资源。