当女职工的权益受到侵害时，可以通过以下法律途径维权：

一、行政救济途径

1. 投诉与举报

   女职工可向用人单位所在地的劳动保障部门、工会组织或相关主管部门（如卫生健康、医疗保障部门）投诉、举报用人单位的违法行为。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 首先向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

   • 仲裁是劳动争议解决的前置程序，诉讼则是终局救济手段。

二、法律保障依据

• 《女职工劳动保护特别规定》

  明确规定用人单位违反规定侵害女职工权益时，女职工可依法投诉、举报、申诉，并通过仲裁和诉讼维权。

• 《劳动法》与《劳动合同法》

  禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同，用人单位违反规定需承担赔偿责任。

三、其他权益保护

• 孕期特殊保护

  用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工从事重体力劳动或夜班，且不得解除劳动合同。

• 财产与婚姻家庭权益

  若涉及财产权益或婚姻家庭纠纷，女职工可向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

• 仲裁时效为劳动争议发生之日起1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害时起算。

• 建议保留证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等），以便在维权过程中使用。

通过以上途径，女职工可依法维护自身合法权益，用人单位若存在违法行为，将面临行政处罚或法律责任。