工会经费按照0.8%来计提时，其相关情况如下：

1. 计提范围

   • 通常情况下，计提工会经费的基数是企业的全部职工工资总额。这里的全部职工包括在公司领取薪资的正式职工和非正式职工，但一般不包括退休返聘人员、兼职学生等。对于劳务派遣人员，若直接与用工单位签订合同，则视为本单位员工，计入员工基数；若与劳务派遣公司签订合同，则不计入用工单位的员工基数。

2. 计提公式

   • 应计提的工会经费金额 = 工资总额 × 计提比例（0.8%）。例如，某企业月度工资总额为50万元，则该企业每月按0.8%计提的工会经费为50万 × 0.8% = 4000元。

3. 账务处理

   • 对于已成立工会组织的企业，会计分录如下：
     • 计提时：
       • 借：管理费用——工会经费
       • 贷：应付职工薪酬——工会经费
     • 缴纳时：
       • 借：应付职工薪酬——工会经费
       • 贷：银行存款
   • 未成立工会组织的企业，会计分录为：
     • 计提时：
       • 借：管理费用——工会经费
       • 贷：应付职工薪酬——工会经费
     • 缴纳时：
       • 借：应付职工薪酬——工会经费
       • 贷：银行存款

4. 使用与管理

   • 工会经费主要用于职工教育、文体活动、劳动保护等方面，如组织职工培训以提升员工的专业技能，开展丰富的文体活动增强团队凝聚力等。企业应当设立专门账户用于存放和管理工会经费，确保资金专款专用，并定期公开工会经费的收支情况，接受职工代表大会的监督，以保证每一笔支出都符合规定并得到合理使用。

总的来说，工会经费按0.8%计提是部分地区或特定情况下的一种规定，企业需按照规定的比例准确计提，并进行合理的账务处理和使用管理，以保障职工的合法权益和工会的正常运作。