工会经费总额的计算需遵循以下步骤和规则，综合多个政策文件及实务操作要点整理如下：
一、计算基数：工资总额的定义
工会经费的计算基数为职工工资总额，具体包括：
- 构成内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资、生育津贴等）。
- 排除内容：单位负担的“五险一金”（社保、住房公积金属单位部分）不计入工资总额，但个人代扣代缴部分需计入。
二、计提比例与分配规则
- 总比例：按工资总额的**2%**计提工会经费。
- 分配方式：
- 已成立工会的企业：40%上缴上级工会，60%由基层工会留存使用。
- 未成立工会的企业：全额（2%）缴纳工会筹备金，待成立工会后按比例分配。
示例：若企业工资总额为100万元，则：
- 应计提工会经费：100万×2% = 2万元；
- 上缴上级工会：2万×40% = 0.8万元；
- 基层工会留存：2万×60% = 1.2万元。
三、特殊情形与注意事项
- 劳务派遣人员工资：计入本企业工资总额，但需单独列示。
- 地区差异：部分地区可能调整上解比例（如50%），需以当地工会或税务部门规定为准。
- 会计处理：
- 计提时：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费 - 缴纳时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：银行存款。
- 计提时：
四、实务操作建议
- 数据准确性：工资总额需按《国家统计局关于工资总额组成的规定》核算，避免遗漏或错误。
- 合规性：未成立工会的企业需按时缴纳筹备金，否则可能面临滞纳金或强制执行。
- 咨询渠道：涉及复杂情况（如跨地区业务）时，建议联系当地税务或工会部门确认政策。
通过以上步骤，可准确计算工会经费总额。如需具体案例或政策原文，可参考相关来源链接。
