单位缴纳 6%-12%，个人缴纳 2%。
我国职工医保缴费实行用人单位与职工个人共同承担的模式，具体比例由各统筹地区根据实际情况确定。缴费基数通常以职工月工资收入为准，设有上下限标准，确保公平性与可持续性。
一、缴费比例构成
- 用人单位部分
- 一般为职工月工资的6%-12%，具体比例由地方政府制定。
- 部分经济发达地区或特殊行业可能调整至更高比例，以保障医保基金充足。
- 个人部分
- 固定按2%缴纳，从职工工资中代扣代缴。
- 缴费全部计入个人账户，用于门诊或购药支出。
二、缴费基数规则
- 基数计算标准
- 以职工上年度月平均工资为基准，低于当地下限的按下限执行，高于上限的按上限执行。
- 新入职员工按首月工资核定基数。
- 灵活就业人员
按统筹地区规定比例全额缴纳（通常为8%-10%），可选择仅保统筹账户或统账结合模式。
三、费用划拨与权益
- 个人账户
个人缴纳的2%全部划入，部分单位缴费也可能按比例划入（如退休人员）。
- 统筹账户
单位缴纳的剩余部分纳入医保基金，用于报销住院、大病等费用。
职工医保缴费机制兼顾公平性与可持续性，个人与单位共同分担责任。合理了解比例与规则，有助于优化医疗保障使用效率，维护自身权益。