职工怀孕后需要办理一系列手续以确保其合法权益得到保障，并为后续的产假、医疗保健等提供必要的支持。以下是根据现有资料整理出的具体步骤和注意事项：

1. 向公司报告怀孕情况

企业职工怀孕后应及时向所在单位的人力资源部门或相关负责人报告怀孕情况。这一步骤是为了让公司了解员工的身体状况，以便能够为其提供适当的保护和支持 。

2. 调整工作安排

一旦确认怀孕，女职工无需特别办理除正常告知外的额外手续，但企业应主动为其安排适宜的工作环境，避免从事对胎儿有害或可能导致流产、早产等风险的劳动 。根据法律规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。

3. 办理产检手续

怀孕后，女性需要进行定期产检以确保胎儿的健康发育。通常情况下，孕妇需要每月进行一次产检，在怀孕后期可能需要加大产检频率 。为了顺利进行产检，准妈妈需带上有效的身份证明和医保卡，并提前预约医生和检查时间。

4. 孕妇登记手续

除了医院的产检之外，怀孕后还需要前往当地的社区卫生服务中心或街道办事处办理孕妇登记手续。这一过程不仅有助于保障孕妇权益和胎儿健康，还为后续的相关手续提供了基础信息 。完成登记后，孕妇将获得一份孕妇手册，用于记录孕期的医疗信息和服务指导。

5. 提交产假申请

当准备进入产假阶段时，女性需要向所在单位提出正式的产假申请，并附上相关的证明材料，如医生出具的预产期证明等 。产假的时间长度因地区而异，但通常为98天左右 。值得注意的是，单位不得拒绝或限制女性的产假权利。

6. 生育保险待遇的申领与报销

为了享受生育保险待遇并顺利完成报销流程，职工需满足一定条件并准备相应的材料。例如，职工应在职期间按规定缴纳生育保险费满12个月以上，并确保生育行为符合国家计划生育政策 。具体所需材料包括但不限于社会保障卡、计划内生育证明、生育医学证明以及医疗收费票据等 。

7. 办理子女户口登记手续

宝宝出生后，父母还需及时为其办理户口登记手续。这一步骤涉及携带双方的有效身份证明及结婚证，同时提交孩子的出生证明等相关文件 。这样做不仅有助于孩子日后申请身份证、就医入学等活动，也为家庭提供了更便捷的服务和权益保障。

从初次报告怀孕到最终完成子女的户口登记，整个过程中涉及到多个环节的操作。每一步都需要仔细准备相关材料并遵循相关规定，以确保自身权益不受损害。这也体现了社会对孕产妇及其新生儿健康的重视程度。在整个过程中，企业也扮演着重要角色，不仅要遵守法律法规，还要积极采取措施来支持怀孕员工的需求。