关于怀孕后是否向公司告知的问题，结合法律条款和职场实践，可分为以下情况分析：

一、入职前隐瞒怀孕的后果

1. 法律风险

   若在入职前已知晓怀孕但未告知公司，公司后续以怀孕为由解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十六条，隐瞒怀孕并不构成欺诈，因此劳动合同仍属有效。但若公司因此直接辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 实际操作风险

   即使劳动合同有效，公司仍可能因孕期管理问题（如产假安排、薪资调整等）与员工产生矛盾，增加职场纠纷风险。

二、入职后未及时告知的后果

1. 主动申报的优先权

   若入职后才发现怀孕，应尽快向公司说明情况。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，但需以“无法胜任工作”等合法理由。

2. 被动应对的困境

   若未主动申报，公司可能因突发情况（如孕期无法承担高强度工作）要求调整岗位或提供医疗证明。若拒绝配合，可能面临劳动争议或被动离职。

三、建议策略

1. 入职前告知

   若条件允许，建议入职前告知公司怀孕计划，并协商调整工作内容或岗位，避免后续纠纷。

2. 入职后主动沟通

   若已入职，应尽快向HR说明情况，提供医疗证明等材料，要求公司依法调整工作安排。若公司提出不合理要求，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 保留证据

   在整个过程中，应保留沟通记录、医疗证明等材料，为可能的法律诉讼或仲裁提供支持。

四、特别说明

• 孕期权益保障 ：根据《女职工劳动保护法》，孕期女职工不得因生育被辞退，且用人单位需承担相应生育津贴或补偿。

• 主动协商优势 ：主动说明情况并协商调整，通常比被动应对更有利于维护职业稳定。

综上，怀孕后是否告知公司需结合实际情况权衡，但依法维权是最佳选择。