公司是否可以开除怀孕女员工是一个涉及劳动法和女性权益的复杂问题。以下将从法律规定、案例分析、法律后果和维权途径等方面进行详细解答。

法律规定

劳动法规定

• ​​《劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• ​​《妇女权益保障法》第四十八条：进一步强调用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，或单方解除劳动合同。

用人单位可以解除劳动合同的情形

• ​​《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下可以解除劳动合同，即使劳动者处于孕期、产期、哺乳期。
• ​具体情形：包括试用期不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因严重失职给用人单位造成重大损害等。

案例分析

典型案例一：孕期请病假被解雇

员工小赵在孕期因身体不适请病假，但公司以其违反请假制度为由解除劳动合同。法院最终认定公司行为违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金。
该案例表明，公司在处理孕期女职工的病假问题时需严格遵守法律规定，否则可能面临法律责任。

典型案例二：严重违反规章制度

员工张某在孕期严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，法院认定此举合法。此案例说明，即使是孕期女职工，如果严重违反公司规章制度，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

法律后果

经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济赔偿的规定旨在保护女职工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

法律救济途径

• ​劳动仲裁：女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• ​法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

维权途径

维权步骤

• ​收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资流水、医疗证明等。
• ​协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• ​劳动仲裁：如果协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。
• ​法律诉讼：如果仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

公司通常不能开除怀孕女员工，但在特定情况下（如严重违反规章制度、严重失职等）仍有权解除劳动合同。女职工在遭遇违法解雇时，可以通过劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自身权益。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，以免承担法律责任。