根据我国现行法律法规，用人单位对怀孕女员工需承担以下法律责任并采取合规处理措施：
一、法律禁止行为
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不得随意解除劳动合同
孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，劳动合同期满应自动延续至“三期”结束。
例外情形：若员工存在严重违纪（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）、被追究刑事责任等法定过错行为，用人单位可依法解除合同。 -
禁止降薪或单方调岗
不得以怀孕为由降低工资标准或单方调整岗位，除非协商一致或医疗机构证明需减轻工作强度。
二、工作安排调整义务
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劳动强度与时间限制
- 禁止安排孕期女职工从事三级体力劳动强度或禁忌劳动（如高空、有毒有害作业）。
- 怀孕7个月以上不得安排加班、夜班，每日需保证至少1小时休息时间。
- 产检时间计入正常工作时间，不得扣减工资。
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岗位适应性调整
若员工因怀孕无法适应原岗位，用人单位应根据医疗机构证明调整至适宜岗位或减轻工作量。
三、产假待遇保障
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产假天数
- 基本产假：98天（含产前15天）；难产增加15天，多胞胎每多一胎增15天。
- 流产假：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。
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工资与生育津贴
- 已参保生育保险：生育津贴由社保基金支付，按单位上年度职工月均工资计算。
- 未参保：由用人单位按产假前工资标准支付，津贴与工资差额需补足。
- 产假期间工资不得低于原标准，且不得以缺勤为由克扣。
四、违规处理与法律责任
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违法解除劳动合同
需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），并可能被要求继续履行合同。 -
克扣工资或津贴
需补足差额并额外支付赔偿金。 -
维权途径
员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他注意事项
- 哺乳期保护：婴儿1周岁内，每日提供1小时哺乳时间（多胞胎每胎增1小时），禁止安排夜班及高强度劳动。
- 地方政策差异：部分地区在国家产假基础上延长天数（如30-60天），需结合当地规定执行。
- 替代用工成本：用人单位需承担怀孕员工缺岗期间的替代用工成本，但不得以此为由损害员工权益。
用人单位应严格遵循上述规定，避免法律风险，同时通过协商调整工作安排、完善福利制度等方式平衡企业经营与员工权益保护。
