宜宾生育津贴的领取金额根据生育类型、用人单位上年度职工月平均工资及产假天数综合计算，具体如下：
一、生育津贴计算标准
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基本公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，月平均工资指参保职工所在单位上年度全体职工缴费基数之和 ÷ 参保职工人数。
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计发基数示例
若某单位上年度职工月平均工资为5500元，女职工产假158天，则生育津贴为： $$5500 ÷ 30 × 158 ≈ 28,966.67 \text{元}$$。
二、不同生育情形的津贴标准
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正常生育
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基础产假90天，津贴按单位月平均工资计发；
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若单位月平均工资高于职工本人工资，差额部分由单位补足。
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流产相关
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妊娠不满2个月流产：20天津贴；
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妊娠满2个月不满3个月：30天津贴；
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妊娠满3个月：42天津贴。
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其他情形
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输精管/输卵管手术：7天津贴；
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复通手术：14天津贴；
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放置/取出宫内节育器：2天津贴。
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三、注意事项
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计发基数调整
若单位月平均工资低于职工本人工资，按职工本人工资计发，但不得低于当地最低工资标准。
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报销范围
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生育津贴仅覆盖产假/手术相关费用，超出部分需自费；
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男职工配偶符合条件可申领一次性补贴（如顺产2400元、难产4000元等）。
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实际案例
若某职工生育津贴为3500元，单位月平均工资4500元，则单位需补足差额1000元。
以上信息综合了政策规定及计算示例，具体金额需根据实际情况向当地社保部门确认。