社保单位部分和个人部分是否能都计入社保的问题涉及到社保的缴费结构和运作方式。了解这些信息有助于更好地理解社保的运作机制和个人的权益。

社保缴费的结构

个人账户和社会统筹账户

• ​个人账户：个人缴纳的社保费用中，一部分（如养老保险和医疗保险的个人缴费部分）会直接进入个人账户，这部分资金属于个人所有，可以在特定条件下提取。
• ​社会统筹账户：单位缴纳的社保费用（如养老保险和医疗保险的单位缴费部分）主要进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金和其他社会保障待遇。

不同险种的缴费方式

• ​失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险通常由用人单位和个人共同承担，但费用主要进入社会统筹账户，不计入个人账户。
• ​养老保险和医疗保险：虽然个人和单位都缴纳，但单位缴纳的部分主要用于社会统筹，个人缴纳的部分进入个人账户。

社保缴费的比例和基数

缴费比例

• ​养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
• ​医疗保险：单位缴纳比例因地区而异，一般在5%到12%之间，个人缴纳2%到10%不等。
• ​失业保险：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
• ​工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
• ​生育保险：单位缴纳0.8%，个人无需缴纳。

缴费基数

缴费基数通常为个人上一年度的平均工资，有时也会根据当地政策进行调整。缴费基数的上下限分别为当地上年度社会平均工资的60%和300%。

社保缴费的影响

个人账户和社会统筹账户的区别

• ​个人账户：个人缴纳的社保费用进入个人账户，退休后可以按月领取养老金，账户余额可以继承。
• ​社会统筹账户：单位缴纳的社保费用进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金和其他社会保障待遇，不可继承。

灵活就业人员的社保缴纳

• ​灵活就业人员：需要自行缴纳全部社保费用，缴费比例为20%，其中40%进入个人账户，60%进入社会统筹账户。
• ​职工：由单位和个人共同缴纳，个人只需缴纳个人部分的费用，单位缴纳的进入社会统筹账户。

社保单位部分和个人部分并不都计入个人账户。单位缴纳的社保费用主要进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金和其他社会保障待遇，而个人缴纳的部分进入个人账户，退休后可以领取。了解这些信息有助于更好地理解社保的运作机制和个人的权益。

社保单位部分和个人部分的缴纳比例是多少

社保单位部分和个人部分的缴纳比例因地区和险种而异，以下是2025年的主要险种缴纳比例：

1. ​养老保险

   • 单位缴纳比例：16% - 20%（一般为16%）
   • 个人缴纳比例：8%

2. ​医疗保险

   • 单位缴纳比例：6% - 12%（一般为6% - 10%）
   • 个人缴纳比例：2%

3. ​失业保险

   • 单位缴纳比例：0.5% - 2%（一般为0.5% - 1%）
   • 个人缴纳比例：0.2% - 0.5%（一般为0.2% - 0.5%）

4. ​工伤保险

   • 全部由单位承担，比例在0.2% - 2.08%之间，具体根据行业风险确定

5. ​生育保险

   • 全部由单位承担，比例在0.3% - 1%之间

6. ​住房公积金

   • 单位与个人各缴纳5% - 12%，具体比例因单位政策不同

社保单位部分和个人部分缴纳比例不一致时如何处理

当社保单位部分和个人部分的缴纳比例不一致时，处理方式如下：

1. 核实缴费比例

• ​查阅当地政策：不同地区和不同险种的社保缴费比例可能有所不同。应查阅当地社保部门发布的最新政策，了解单位和个人应承担的具体比例。
• ​核对劳动合同：检查劳动合同中关于社保缴纳比例的条款，确保单位和个人按照合同约定履行义务。

2. 与单位沟通

• ​明确告知规定：向单位的人力资源部门或财务部门说明社保缴纳的相关规定，要求单位按照国家规定的比例进行缴纳。
• ​保留沟通记录：在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

3. 向社保部门投诉

• ​准备材料：收集并准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
• ​投诉渠道：可以通过以下途径进行投诉：
  • 拨打全国统一的劳动保障热线12333，按照语音提示转接当地社保部门进行投诉。
  • 直接前往当地社保局或劳动监察大队的办事窗口，提交材料并详细陈述问题。
  • 部分地区还开通了网络投诉平台，可以登录当地人社部门官网进行投诉。

4. 申请劳动仲裁

• ​提交申请：如果与单位的沟通和向社保部门的投诉均未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• ​准备材料：需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
• ​仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决。

5. 法律途径

• ​寻求法律援助：如果问题依然无法解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

注意事项

• ​时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• ​权益保护：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以确保自身权益得到有效保障。

社保个人部分的缴纳基数是如何确定的

社保个人部分的缴纳基数是根据职工上一年度的工资收入来确定的，具体规则如下：

1. ​工资收入高于上限：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%。

2. ​工资收入低于下限：如果职工的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的60%。

3. ​工资收入在上下限之间：如果职工的工资收入在60%至300%之间，则按实际工资收入申报缴费基数。

4. ​工资收入无法确定：当职工的工资收入无法确定时，缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资确定。

每年社保部门会在固定时间（通常为3月或7月）核定新的缴费基数，单位需要根据职工上年度的月平均工资申报。