根据我国现行法律法规及实务操作，社保个人部分是否可以由单位承担的问题需结合法律效力和税务处理两方面分析：
一、法律效力层面
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原则上不允许替代缴纳
根据《社会保险法》规定，社保缴费属于法定义务，必须由用人单位和职工共同承担。其中养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分需由职工工资中代扣代缴，单位不得代替职工承担，否则可能被认定为违法。 -
例外情形下的操作风险
实务中存在单位通过调整工资结构（如名义上降低工资，实际由单位代缴个人部分）变相承担社保费用的情况。但此类操作可能被税务或社保部门认定为违规，导致以下风险：- 企业需补缴社保差额及滞纳金；
- 税务稽查中，代缴的个人部分可能被认定为职工收入，需补缴个税。
二、税务处理层面
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企业所得税扣除限制
若单位承担个人社保部分，该费用不得作为企业成本进行税前扣除，需通过“营业外支出”科目核算，可能增加企业税负。 -
个人所得税风险
根据《个人所得税法》，单位代缴的个人社保部分可能被视作员工工资收入，需并入员工工资总额计算个税，否则可能面临补税和罚款。
三、实务建议
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合法合规操作
建议企业严格按照法定比例分别承担单位和个人的社保缴费部分，避免通过协议或口头约定替代履行法定义务。 -
完善合同条款
若因特殊原因需调整社保承担方式，应在劳动合同中明确工资结构，并取得员工书面同意，同时咨询税务和社保部门确认合规性。 -
争议处理
若已存在代缴纠纷（如员工离职后追偿），企业需依据合同约定或通过法律途径解决，但司法实践中可能因违反强制性规定而难以获得支持。
总结
从法律风险防控角度，单位不应直接承担社保个人部分。确需操作的，需同步调整工资结构和税务申报方式，并做好合规审查。建议优先咨询当地社保和税务部门，避免因操作不当引发行政处罚。
