关于社保单位缴纳部分未交的问题，以下是综合法律依据及处理建议：
一、法律后果及责任
- 行政处罚
- 根据《社会保险法》第八十四条，单位未办理社保登记或未缴纳的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，按欠缴金额1-3倍罚款，相关责任人处500-3000元罚款。
- 若未按时足额缴纳，需补缴欠费并加收每日万分之五的滞纳金；逾期仍未缴纳的，可处欠缴金额1-3倍罚款。
- 员工权益影响
- 员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。
- 未缴纳社保可能导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等权益，相关损失可要求单位赔偿。
二、员工应对措施
- 协商与投诉
- 第一步：与单位协商，要求补缴社保并出具书面承诺。
- 第二步：若协商无果，向当地社保局、劳动监察部门或税务机关投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。
- 劳动仲裁或诉讼
- 可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及支付经济补偿。
- 对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
三、单位补缴流程
- 准备材料
- 劳动合同、工资发放凭证、员工身份证复印件、单位营业执照等。
- 申请补缴
- 单位通过社保网上平台录入补缴信息，提交至社保经办机构审核。
- 审核通过后，缴纳欠费及滞纳金（按日万分之五计算）。
四、注意事项
- 时效性
- 社保补缴通常无追溯时效限制，但员工需在离职后1年内主张权益。
- 保留证据
- 保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等，作为维权依据。
- 灵活处理
- 若单位拒绝补缴，可考虑通过税务部门强制划扣或法院强制执行。
五、相关案例参考
- 案例1：员工未主动提出社保要求，法院驳回经济补偿请求（需明确主张权益）。
- 案例2：单位未缴社保导致工伤，需全额承担医疗费用。
建议优先通过行政投诉解决，若需进一步法律帮助，可结合具体证据咨询劳动仲裁部门或律师。