职工社保是累计15年，而非连续15年。

职工社保缴费年限的规定

• 累计缴费与连续缴费的区别：

  • 累计缴费：指的是在职业生涯中，无论是否中断，社保缴费的总时间达到15年即可。
  • 连续缴费：则要求社保缴费必须连续不间断地达到15年，这在实际情况中较为困难，因为职工可能会因各种原因（如换工作、失业等）中断缴费。

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

对职工社保缴费年限的理解

• 最低缴费年限要求：

  • 累计缴费满15年只是满足领取基本养老金的最低年限要求。
  • 实际工作中，许多职工的缴费年限会超过15年，以达到更高的养老金水平。

• 医保等其他社保项目的缴费年限：

  • 对于医保等其他社保项目，部分地区要求的累计年限更高，如男性可能需要累计缴纳25年医保、女性需累计缴纳20年医保，才能享受退休后的医保待遇。

• 缴费满15年后是否需要继续缴纳：

  • 即使缴费已满15年，只要与用人单位建立了劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费。
  • 继续缴费可以提升未来的养老金水平和医保待遇。

缴费年限对退休金的影响

• 缴费年限与退休金水平：

  • 缴费年限是影响退休金水平的重要因素之一。
  • 缴费年限越长，个人账户积累的资金越多，退休金水平也相应越高。

• 弹性退休制度下的缴费年限：

  • 在弹性退休制度下，职工可以根据自身情况选择退休时间，但退休金的计算仍与缴费年限密切相关。

实例分析

• 以杭州某国企退休的张阿姨和王姐为例，两人工龄相同，但张阿姨按最低基数缴满15年即停，而王姐持续缴费至退休。结果，王姐的每月养老金远高于张阿姨。这一实例充分说明了缴费年限对退休金水平的重要影响。

职工社保缴费年限要求对比

社保缴纳类型及影响