关于职工50岁后单位是否承担社保的问题，需要分情况来看：

1. 延迟退休政策实施前

   • 在2024年12月31日之前，女工人的法定退休年龄是50周岁。如果单位在这个时期继续雇佣达到50岁的女工人，且双方协商一致，单位是可以继续为其缴纳社保的。

2. 延迟退休政策实施后

   • 正常退休情况：从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟退休，女性职工的法定退休年龄将从原来的50周岁逐步延迟到55周岁。这意味着在2025年之后，单位对于达到50岁的女职工，仍需继续承担社保缴纳义务，直至其达到新的法定退休年龄55周岁。
   • 弹性退休情况：新政策推出了“弹性退休”制度，给予职工3年的选择空间。例如，女职工可以选择在55岁到61岁之间的任何时间退休。如果女职工选择在55岁之前退休，并且其养老保险缴费年限已达到最低要求的15年，那么单位可以不再为其缴纳社保；但如果女职工希望在55岁之后继续工作并延迟退休，单位则需继续为其缴纳社保，直到其实际退休年龄。

职工50岁后单位是否承担社保，主要取决于当时的退休政策以及职工本人的退休选择。在延迟退休政策实施前，单位可根据自身情况和职工协商决定是否继续缴纳；而在延迟退休政策实施后，一般情况下单位需承担到职工达到新的法定退休年龄，除非职工选择弹性退休并在符合条件的情况下提前退休。建议职工和单位密切关注当地社保部门发布的具体政策和规定，以确保社保缴纳的合规性和连续性。