在北京，女职工根据怀孕的不同阶段享受不同长度的流产假期。具体来说：
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如果女职工怀孕未满4个月（即16周）发生自然流产或进行人工流产，她有权享受15天的产假。不过，有的资料指出，在某些情况下，不满4个月流产的产假可以是15天至30天不等。
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如果女职工怀孕满4个月以上（即超过16周）流产，则可享受42天的产假。
值得注意的是，对于超过28周但未足月终止妊娠的情况，按照规定应当视为正常分娩处理，因此可以获得98天的产假。
如果女职工有过两次以上的自然流产史，并且目前没有子女，那么她的工作单位应该将其调离可能导致再次流产的工作岗位。这一措施旨在保护女性员工的身体健康，避免因工作环境因素导致的重复流产风险。
同时，关于流产假期间的待遇问题，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在流产假期间应享有工资待遇，这通常是由生育保险基金支付；若单位未参加生育保险，则由用人单位支付相应的工资。
北京地区的女职工可以根据自身的具体情况获得相应的流产假期，这些假期不仅有助于她们身体恢复，也保障了她们在此期间的经济权益。需要注意的是，具体的政策和实施细节可能会随着时间而发生变化，因此建议查阅最新的官方文件或者咨询相关部门以获取最准确的信息。如果你需要进一步了解有关流产假的具体操作流程或者其他相关权益的问题，也可以直接联系北京市的社会保险管理部门或者所在单位的人力资源部门寻求帮助。
