以现金形式发放并计入工资总额
新疆图木舒克的高温津贴是以现金形式发放给劳动者，并且会计入工资总额当中。这是为了保障劳动者在高温环境下工作时，其额外劳动消耗能得到合理补偿，确保劳动者的安全与健康。
（一）高温津贴发放的法规依据
依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在 35℃以上（含 35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下（不含 33℃）的，就应当向劳动者发放高温津贴 ，且该津贴要纳入工资总额。在新疆图木舒克，所有符合此条件的用人单位，无论是企业、机关事业单位还是个体工商户等，只要安排了高温作业，均有义务依法发放高温津贴。
（二）高温津贴的发放标准
新疆地区高温津贴标准为每人每天 10 至 20 元，发放时间集中在每年的 6 至 9 月。在此期间，只要符合上述高温作业条件，无论当月天气状况如何，用人单位都需按规定足额发放高温津贴 。
（三）高温津贴的发放形式
- 法定货币形式：高温津贴必须以法定货币形式，也就是现金或银行转账的方式发放。常见的做法有随工资一起发放，并在工资条中单独清晰列出 “高温津贴” 项目；也可以采用单独银行转账或现金形式发放，但必须保留好发放记录，以此保证发放过程合法、规范且可追溯 。
- 禁止替代形式：绝对不允许用人单位以口头承诺的方式来应付高温津贴发放，也严禁用发放清凉饮料、防暑降温用品等实物，或者各类有价证券、福利、奖金等形式来替代高温津贴的现金发放 。
（四）高温津贴与工资的关系
- 纳入工资总额：高温津贴在性质上属于工资的一部分，是对劳动者在高温环境下额外劳动付出的补偿，必须依法发放 。
- 不计入最低工资：值得注意的是，高温津贴虽然计入工资总额，却不计入最低工资标准范畴。用人单位不能因为发放了高温津贴，就降低劳动者的工资，以此保障劳动者的实际收入不受影响 。
在新疆图木舒克，高温津贴以现金形式发放并计入工资总额。用人单位应严格依照法规，明确发放标准、规范发放形式，保障劳动者在高温环境下的合法权益，将高温津贴落实到位，让劳动者安心工作。