可以，但需符合法定条件。
在广东湛江，劳动者在 高温天气下加班 是否能获得 高温补贴 ，取决于其 工作环境是否符合高温作业标准 。根据广东省现行规定，在 每年6月至10月期间 ，若劳动者从事 露天岗位工作 ，或用人单位无法将 室内作业场所温度降至33℃以下 ，则应按月发放 高温津贴 ，即使是在 加班时段 ，也 有权依法领取高温补贴 。
一、
1. 高温补贴的适用范围
- 适用人群 包括：建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员等 露天岗位工作者 ；以及炼钢工、机械铸造工等 室内高温作业者 （如厂房内温度超过33℃）。
- 不适用于 ：普通办公室工作人员或其他非高温环境下工作的员工。
| 工作类型 | 是否适用高温补贴 | 说明 |
|---|---|---|
| 露天作业 | ✅ 是 | 如建筑工地、道路施工等 |
| 室内高温作业 | ✅ 是 | 温度高于33℃且无法有效降温 |
| 办公室办公 | ❌ 否 | 一般不符合高温作业标准 |
2. 高温补贴的标准与时间
- 发放时间 为每年 6月至10月 ；
- 标准为每人每月300元 （自2021年起调整）， 每日折算为13.8元 ；
- 清凉饮料不能抵扣高温补贴 ，必须 额外发放 。
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 发放月份 | 每年6月至10月 |
| 金额（月） | 300元/人 |
| 金额（日） | 13.8元/人 （按天折算） |
| 是否可折算 | ✅ 可按实际出勤天数计算 |
| 是否计入最低工资 | ❌ 不计入最低工资标准 |
3. 加班与高温补贴的关系
- 在 高温天气下安排加班 ，只要 符合高温作业条件 ， 仍应支付高温补贴 ；
- 若因高温天气 停止或缩短工作时间 ， 不得扣除或降低劳动者工资 ；
- 怀孕女职工和未成年工 ， 禁止在高温环境下加班或作业 。
| 情况 | 是否享受高温补贴 | 备注 |
|---|---|---|
| 高温下正常上班 | ✅ 是 | - |
| 高温下加班 | ✅ 是 | 必须满足高温作业条件 |
| 因高温减少工时 | ✅ 是 | 工资不得打折 |
| 怀孕女工/未成年工加班 | ❌ 否 | 法律明令禁止 |
在广东湛江， 高温补贴制度已明确纳入劳动保障体系 ，旨在保护劳动者在极端气候下的健康权益。只要 工作环境符合高温作业标准 ，无论是否加班，劳动者都有权获得 法定高温补贴 。企业应严格遵守相关规定，确保 高温津贴按时足额发放 ，并做好 防暑降温措施 ，切实维护员工的身体健康与合法权益。