不发放高温津贴属于违法行为，可依法维权。
若单位未主动发放高温津贴，劳动者可通过以下途径解决：
- 协商沟通：向用人单位提出补发诉求；
- 劳动监察投诉：向当地人力资源和社会保障部门举报；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，通过法律程序追偿。
（一）高温津贴的法律依据与标准
政策规定
- 根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温≥35℃时，用人单位需支付高温津贴。
- 新疆地区标准：室外作业人员每月200元，室内作业人员每月150元（具体以当地最新政策为准）。
适用条件
条件类型 具体要求 工作环境 室外露天作业或未有效降温的室内环境 持续时间 连续从事高温作业≥3 小时/天 发放周期 按月发放，不得一次性补发
（二）维权步骤与证据准备
协商阶段
直接与单位人事或管理层沟通，明确高温津贴发放标准及拖欠金额。
投诉举报
向石河子市人力资源和社会保障局提交书面投诉，附带工资条、考勤记录、高温天气证明等材料。
法律途径
若投诉无效，向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
（三）常见问题解答
单位以“福利”替代津贴是否合法？
违法！高温津贴属法定劳动报酬，不得以饮料、绿豆等实物抵扣。
临时工是否有权享受？
有权！只要符合高温作业条件，无论合同类型均应发放。
跨年度欠薪能否追讨？
可追讨2年内的欠付津贴，超过部分需举证特殊时效延长情形。
高温津贴是劳动者合法权益的重要保障，单位拒不发放将面临行政处罚及赔偿风险。劳动者应主动留存证据，通过合法渠道维护自身权益，同时呼吁企业履行社会责任，保障员工健康与经济权益。