可以。
在广东中山，劳动者能否领取高温补贴，关键在于工作环境是否符合高温作业条件，而非上班时间是白班还是夜班 。根据广东省相关规定，只要符合法定的高温作业情形，即使在夜间工作，也应当依法享受高温补贴。
一、 广东省高温补贴的核心发放条件
判断是否能领取高温补贴的核心依据是工作场所的温度和作业性质，与工作时段无关。
室外露天作业 当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业时，必须发放高温补贴 。这意味着，如果中山的夜班工作需要在户外进行，且当夜天气温度达到或超过35℃，则符合条件。
室内工作场所温度 对于室内作业，判断标准是工作场所的温度。如果用人单位无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下（不含33℃），那么在此环境下工作的劳动者，无论白班夜班，都应获得高温补贴 。例如，一些工厂、车间或厨房，即使在夜间运行，若降温设备不足导致室温持续高于33℃，员工即享有此权益 。
二、 高温补贴的具体标准与发放周期
广东省对高温补贴的金额和发放时间有明确规定。
补贴金额 广东省的高温补贴标准为每人每月300元 。对于非全日制用工或临时从事高温作业的情况，可按天折算，标准为每人每天13.8元 。
发放时间高温补贴的法定发放月份为每年的6月至10月，共五个月 。用人单位需在此期间按月发放，并将该项补贴在工资清单中明确列出 。
补贴与工作环境对比
对比项
室外露天作业
室内作业
核心判定温度
天气温度 ≥ 35℃
工作场所温度 > 33℃
降温措施要求
不适用
用人单位必须证明已采取有效措施但无法降温至33℃以下
夜班是否适用
是，只要符合温度条件
是，只要工作场所温度超标
补贴标准
300元/月 或 13.8元/天
300元/月 或 13.8元/天
法定发放月份
每年6月至10月
每年6月至10月
三、 劳动者权益保障
高温补贴是劳动者工资的组成部分，不包含在正常工作时间工资和最低工资标准之内 。这意味着，用人单位不得以提供清凉饮料等防暑降温物品为由，抵扣或拒绝发放高温补贴。如果劳动者符合上述高温作业条件但未收到高温补贴，有权依法向用人单位提出，或通过劳动监察等途径维护自身合法权益。