通常不会，但需符合政策条件
根据安徽省相关政策，用人单位安排劳动者在高温天气下工作需发放高温津贴，且不得因高温停工或缩短工时扣除工资 。但若因个人原因请假，是否影响高温补贴需视单位具体规定而定。
一、政策依据
- 1.安徽省高温津贴政策依据依据文件：安徽省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）覆盖范围：企业、事业单位和个体经济组织中符合发放条件的劳动者发放条件：35℃以上露天作业或33℃以下室内作业发放标准：每人每工作日不低于15元
| 文件名称 | 发布机构 | 核心要点 |
|---|---|---|
| 皖人社秘〔2018〕272号 | 安徽省人社厅等四部门 | 高温津贴发放范围、条件、标准及要求 |
| 其他相关文件 | 安徽省人社厅 | 强调不得因高温停工或缩短工时扣减工资 |
二、高温补贴发放条件
1.气温条件：日最高气温达到35℃及以上露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下
2.发放标准：每人每工作日不低于15元，可通过集体协商确定具体数额
三、请假对高温补贴的影响
| 情况类型 | 是否影响高温补贴 | 依据 |
|---|---|---|
| 高温天气停工或缩短工时 | 不影响 | 政策规定不得扣减 |
| 个人原因请假 | 需看单位规定 | 无明确政策限制，由单位自主决定 |
四、维权途径
1.投诉渠道：可向当地人社部门举报投诉，如12333热线
劳动者应主动了解高温津贴政策，保留工作环境温度记录、考勤记录等证据 。若遇单位违规扣减补贴，可通过12333热线或劳动仲裁维护权益，确保高温环境下劳动权益得到有效保障。