吉林通化企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，无论是否加班，均需发放高温津贴。
高温津贴是针对高温环境下工作的劳动者法定补贴，与加班时间无关。以下是具体解析：
（一）高温津贴的核心规定
- 适用条件：
- 室外露天作业环境温度≥35℃；
- 室内工作场所温度≥33℃且未有效降温。
- 发放标准：
吉林省高温津贴按月发放，每人每月200元，每年6-8月执行。 - 加班情形：
加班时段若符合上述条件，高温津贴仍需正常发放，不因工时变化调整。
（二）高温津贴与加班工资的区别
| 对比项 | 高温津贴 | 加班工资 |
|---|---|---|
| 性质 | 法定劳动保护补贴 | 工资报酬 |
| 计算基数 | 固定金额（吉林省 200 元/月） | 基础工资×倍数（如 1.5/2/3 倍） |
| 支付周期 | 按月固定发放 | 按实际加班时长计算 |
（三）企业违规风险与劳动者权益保障
- 法律责任：
未按规定发放高温津贴，劳动监察部门可责令改正，并处2000元至2万元罚款。 - 维权途径：
劳动者可通过12333热线投诉，或向当地人力资源和社会保障局申请调解仲裁。 - 举证责任：
企业需保留考勤记录、工作环境监测数据等证明已履行义务，否则承担不利后果。
高温津贴制度旨在保障劳动者职业健康权益，其发放应严格遵循法律法规，不受加班与否影响。用人单位需明确区分高温津贴与加班工资，避免因混淆导致劳动纠纷。