室外300元/月，室内200元/月，6月至9月连续4个月发放。
在2025年夏季高温期间，浙江省杭州市对符合条件的劳动者实施高温补贴政策，以保障其健康与劳动权益。根据规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到或超过35℃的环境下从事露天作业，或在室内工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）时，必须依法向劳动者发放高温津贴。该补贴标准明确为： 室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元 ，发放时间为 每年6月、7月、8月和9月 。
一、适用对象与条件
室外作业人员
适用于在 35℃及以上高温天气下进行露天作业 的劳动者，如建筑工人、环卫工人、快递员等。只要气象部门发布当日最高气温≥35℃，即满足发放条件。室内高温作业人员
适用于在 室内环境温度持续高于33℃且无法通过有效措施降温 的岗位，例如部分工厂车间、仓库、锅炉房等。即使室内有空调设备，若实际温度仍高于33℃，也应纳入发放范围。不适用情形
若用人单位已采取通风、降温等措施，使室内温度 稳定低于33℃ ，则可不发放高温补贴；但需确保劳动者健康不受影响，并提供防暑物资支持。
二、补贴标准与时间对比表
| 项目 | 室外作业 | 室内高温作业 |
|---|---|---|
| 补贴金额 | 300元/月 | 200元/月 |
| 发放月份 | 6月、7月、8月、9月 | 同上 |
| 是否计入工资总额 | 是 | 是 |
| 可否用实物替代 | 不可 | 不可 |
| 最低工资是否包含 | 不包含 | 不包含 |
三、注意事项与法律要求
不得降低基本工资
高温补贴属于法定工资组成部分， 不得因发放高温津贴而减少劳动者正常工资收入 ，更不能以此代替最低工资标准。货币形式发放
高温补贴 必须以现金或银行转账方式支付 ， 不得以清凉饮料、药品或其他福利替代 。调整工作时间
在高温天气中，用人单位应合理安排作业时间， 避免中午高温时段作业 ，并为劳动者提供充足的休息时间和饮用水。职业健康保障
企业应组织 高温作业前后的健康检查 ，配备必要的 防暑降温用品 ，如盐汽水、藿香正气水、冰袋等，预防中暑及其他热相关疾病的发生。
高温作业不仅考验劳动者的身体耐受力，也对企业的人文关怀和安全管理提出更高要求。通过落实高温补贴制度，杭州进一步强化了对劳动者健康的保护，体现了社会对劳动权益的重视。