不可以
在黑龙江省，高温补贴的发放不仅限于露天工作的劳动者。根据相关规定，即使是在室内工作的劳动者，如果用人单位无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，也应当享有高温津贴 。双鸭山市的非露天工作人员，只要其工作环境温度在采取措施后仍无法降至33℃以下，同样符合领取高温补贴的条件。
（一）高温补贴的发放条件
- 室外作业条件：当用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下进行室外露天作业时，必须发放高温津贴 。
- 室内作业条件：对于在室内工作的劳动者，关键在于工作环境的温度。如果用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下（不含33℃），则也应当向劳动者支付高温津贴 。这意味着，即使在室内，如生产车间、厨房、未充分降温的办公室等场所，只要温度达标且无有效降温措施，员工就有权获得补贴 。
- 特殊人群保护：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及在温度超过33℃的工作场所作业 。
（二）黑龙江省高温补贴标准与时间
发放时间：黑龙江省的高温津贴发放时间为每年的6月至8月 。
发放标准：根据现有信息，黑龙江省在此期间的高温津贴标准为每人每月不低于60元 。此标准适用于符合条件的所有劳动者，无论其是从事露天工作还是非露天工作。
标准对比：
对比项
黑龙江省（参考标准）
备注
发放月份
6月、7月、8月
每年共3个月
月度标准
不低于60元/月
具体数额可能因企业而异，但不得低于此标准
室外作业条件
日最高气温≥35℃
从事室外露天作业
室内作业条件
工作场所温度无法通过有效措施降至33℃以下
关键在于降温措施的有效性
特殊人群
禁止安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业或33℃以上工作场所作业
强调对特殊劳动者的保护
（三）高温补贴的性质与保障
- 法律性质：高温津贴属于法定的劳动者权益，是工资的组成部分，而非可有可无的福利 。用人单位必须依法支付。
- 税务处理：高温津贴需要计入个人所得税的应税范围，按照规定缴纳个人所得税 。
- 权益保障：因高温天气导致工作时间缩短或需要停工休息时，用人单位不得因此扣减劳动者的工资待遇 。劳动者若认为自身权益受损，可向当地人社部门投诉。
双鸭山市的非露天工作人员能否享受高温补贴，核心在于其工作环境的温度是否在采取措施后仍高于33℃。只要满足这一条件，无论是否在露天，劳动者都应依法获得高温津贴。用人单位应切实履行防暑降温责任，保障劳动者的健康与权益。