内蒙古呼和浩特地区职工因请假导致高温津贴被扣除的情况需结合具体政策及企业规定判断，但根据《防暑降温措施管理办法》及相关法规，高温津贴属于法定劳动权益保障，用人单位不得因请假等正当理由随意扣减。

高温津贴是针对高温作业劳动者的职业保护措施，其发放与考勤关联需符合国家规定。以下从政策依据、执行标准及争议处理三方面展开分析：

（一）政策依据与发放条件

1. 高温津贴性质：属法定劳动报酬，用人单位必须按月足额支付，不得以高温时段未出勤为由扣除。
2. 适用范围：日最高气温≥35℃时，室外作业或无法降温至33℃以下的室内工作环境均需发放。
3. 请假影响：若请假期间未实际接触高温环境，企业可按实际出勤天数折算发放；若因病假等非工作原因缺勤，部分企业可能按比例扣减，但需明确告知职工。

（二）执行标准与争议焦点

1. 内蒙古呼和浩特标准：

   • 发放时间：6月至9月（共4个月）
   • 计算方式：按实际出勤天数计算，日津贴=月标准÷21.75
   • 最低标准：2023年内蒙古高温津贴为每月260元（具体以最新政策为准）

2. 请假类型差异：

   请假类型	是否影响津贴发放	扣减规则
   高温作业当日病假	可扣减	按当日实际缺勤天数扣除
   非高温作业假期	不影响	全额发放
   年休假/事假	视企业规定	部分企业按出勤比例扣减

3. 争议解决路径：

   • 与单位协商：依据劳动合同或集体协议条款主张权益
   • 劳动仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁

（三）实务建议与风险提示

1. 企业合规要点：
   • 明确高温津贴发放细则并书面告知职工
   • 建立高温作业考勤记录与环境监测档案
2. 职工维权证据：
   • 保留高温作业环境证明（如温度记录、工种说明）
   • 核实工资条中津贴发放明细
3. 特殊情形处理：

   短期请假（≤3天）通常不扣减，长期缺勤需双方协商

综上，高温津贴的核心在于保障劳动者职业健康权益，企业不得以请假为由无故克扣。职工应主动了解本地政策并留存相关证据，通过合法途径维护自身权益。