有，每人每天10元
在海南保亭地区，派遣员工与其他类型员工一样，依法享有高温津贴待遇，这是保障劳动者在高温环境下健康权益的重要措施。
一、高温津贴的基本规定
发放标准
海南省规定，用人单位在每年4月至10月期间，向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，标准为每人每天10元。派遣员工作为劳动者的一部分，同样适用此标准。适用条件
高温津贴的发放需满足以下条件之一：- 日最高气温达到35℃以上；
- 工作场所温度高于33℃；
- 因高温天气导致工作环境无法有效降温。
派遣员工若符合上述条件，有权获得津贴。
发放责任
派遣员工的高温津贴由用工单位承担，派遣单位负责代发。若用工单位未支付，派遣单位需先行垫付，再向用工单位追偿。
二、派遣员工的特殊保障
劳动合同明确约定
派遣员工的劳动合同中应明确高温津贴条款，确保权益不受侵害。若未约定，派遣单位仍需依法支付。维权途径
派遣员工若未收到高温津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是维权流程对比：维权方式 适用情况 处理周期 成功率 劳动监察投诉 证据充分、事实清楚 15-30日 高 劳动仲裁 涉及复杂劳动关系 45-60日 中 法院诉讼 仲裁结果不满意或需强制执行 3-6个月 低 健康保护措施
除高温津贴外，派遣员工还享有以下健康保护：- 用工单位需提供防暑降温物资（如清凉饮料、防晒用品）；
- 合理调整工作时间，避免高温时段露天作业；
- 定期组织职业健康检查，预防中暑等疾病。
三、海南保亭的地方性政策
气候特点
海南保亭属于热带季风气候，全年高温期较长，高温津贴发放时间（4-10月）覆盖了主要高温月份。执行力度
保亭县劳动监察部门对高温津贴发放情况开展专项检查，重点监管派遣员工密集的行业（如建筑、物流）。以下是近年检查数据：年份 检查企业数 违规企业数 补发金额（万元） 2023 120 15 8.5 2022 105 12 7.2 2021 98 10 6.8 企业责任
用工单位与派遣单位需共同确保高温津贴落实，否则将面临行政处罚（最高2万元罚款）及赔偿风险。
海南保亭的派遣员工在高温环境下工作，依法享有高温津贴及相关健康保护，用人单位需严格遵守规定，共同维护劳动者权益。