发现金，计入工资总额
浙江台州的高温津贴必须以法定货币形式直接发放给劳动者本人，属于工资总额的组成部分，不得用实物或有价证券代替 。虽然其性质是工资，但发放形式是直接支付现金，通常随当月工资一并发放 。
一、 发放标准与对象
高温津贴的具体金额根据作业环境有所不同。浙江省有统一的指导标准，但台州市可能执行本地标准。
浙江省指导标准：根据省人社厅通知，室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元 。工作性质在室外与室内来回流动交替的，视同室外作业 。
台州市执行标准：根据过往信息，台州市曾执行过高温作业工人每月225元的标准 。劳动者需确认当前执行的具体标准。
发放时间：高温津贴的发放时间为每年的6月、7月、8月和9月，共4个月 。
以下为浙江省指导标准与台州市过往标准的对比：
对比项 | 浙江省指导标准 | 台州市过往标准 (参考) |
|---|---|---|
室外作业人员津贴 | 每人每月300元 | 高温作业工人每人每月225元 |
室内作业人员津贴 | 每人每月200元 | 非高温作业工人每人每月180元 |
一般工作人员津贴 | 无此分类 | 每人每月145元 |
发放时间 | 6月、7月、8月、9月 (4个月) | 6月、7月、8月、9月 (4个月) |
发放形式 | 法定货币 (现金) | 法定货币 (现金) |
二、 发放形式与法律性质
明确高温津贴的发放形式和法律属性对保障劳动者权益至关重要。
必须发现金：高温津贴应以法定货币形式发放，用人单位不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券来代替 。这确保了劳动者能自主支配这笔钱用于防暑降温。
计入工资总额：高温津贴属于工资总额的一部分 。这意味着它会影响社保缴费基数、经济补偿金计算等，是劳动者应得劳动报酬的组成部分，而非可有可无的福利 。
与防暑降温费的区别：高温津贴是工资，具有强制性，只要符合高温作业条件就必须发放 。而“防暑降温费”通常属于企业福利，不强制，不计入工资总额 。
三、 权益保障
劳动者应了解并维护自己的合法权益。高温津贴的发放是用人单位的法定义务 。如果用人单位未按规定发放现金形式的高温津贴，或将其以其他方式抵扣，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。确认自己是否属于室外或室内作业人员，以及所在单位执行的是省标准还是市标准，是维护权益的第一步。这笔在高温季节额外增加的收入，是国家对在艰苦环境下工作的劳动者的必要保障。