不可以
在四川广元，员工因个人原因请假期间，用人单位不可以扣除其应得的高温津贴。高温津贴是国家为保障劳动者在高温环境下工作权益而设立的一种法定补贴，与员工是否请假无直接关联。

根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴的发放标准和条件主要取决于工作环境和时间，并不因员工请假而改变。即使员工请假未上班，只要符合发放高温津贴的条件，用人单位仍需依法为其支付相应的补贴。

一、

1. 高温津贴的定义及法律依据

   • 高温津贴是指在高温天气条件下从事露天作业或室内高温作业的劳动者所获得的额外补贴。
   • 法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。

2. 请假对高温津贴的影响

   • 员工请假并不影响其享受高温津贴的权利。
   • 请假期间若仍处于高温天气范围内，且员工的工作岗位属于高温作业范围，则仍应发放高温津贴。

3. 高温津贴的发放标准

   • 根据四川省相关规定，高温津贴的发放标准通常为每月80元至300元不等，具体金额视当地气候和企业政策而定。
   • 发放时间为每年6月至9月，共4个月。

1. 高温津贴的领取条件

   • 工作岗位必须符合高温作业标准。
   • 工作时间必须达到一定时长（如每日超过4小时）。
   • 请假不影响其领取资格。

二、

1. 高温津贴的计算方式

   • 高温津贴按月计算，每月发放一次。
   • 若员工请假天数较多，但仍在高温天气范围内，则仍可全额领取当月高温津贴。

2. 高温津贴的发放形式

   • 可以通过现金、银行转账等方式发放。
   • 用人单位应在工资条中明确标注高温津贴的金额。

3. 高温津贴的争议处理

   • 如果员工认为用人单位未按规定发放高温津贴，可以通过劳动仲裁或投诉渠道维权。
   • 劳动监察部门有权对违规行为进行处罚。

1. 高温津贴的常见误区

   • 有人误以为高温津贴只适用于户外作业，实际上室内高温作业同样适用。
   • 有人误以为请假会导致高温津贴减少，但实际上请假不影响其领取资格。

三、

1. 高温津贴与其他补贴的区别

   • 高温津贴不同于基本工资、加班费等常规补贴。
   • 高温津贴是针对特定工作环境的特殊补贴。

2. 高温津贴的税务处理

   • 高温津贴属于工资性收入的一部分，需缴纳个人所得税。
   • 但在一定限额内可以享受税收优惠政策。

3. 高温津贴的发放记录

   • 用人单位应保留高温津贴的发放记录，以便备查。
   • 记录内容包括发放时间、金额、员工姓名等。

4. 高温津贴的调整机制

   • 高温津贴的标准可能会根据当地气候和经济发展情况进行调整。
   • 调整后的标准应及时通知员工。

在高温天气下，劳动者享有合法的高温津贴权益。无论是否请假，只要符合发放条件，用人单位都应依法为其支付相应的补贴。员工如有疑问或遇到问题，可通过合法途径维护自身权益。