夫妻双方每年各10天

在萍乡，生育三孩的家庭同样享受育儿假政策，具体为夫妻双方在子女3周岁以下期间，每年各可休10天育儿假，且育有多个3周岁以下子女的，育儿假不按孩次累计增加，仍执行双方各10天/年的标准。

一、萍乡三孩育儿假基本规定

1. 适用对象与天数
   育儿假适用于所有生育三孩且子女未满3周岁的家庭，夫妻双方均有权享受，标准为每年各10天。无论生育一孩、二孩还是三孩，只要子女在3周岁以下，父母每年均可享受同等天数的育儿假，不因孩次增加而累计叠加。

2. 假期计算与安排
   育儿假以“累计10个工作日”为计算单位，不自动包含周末和法定节假日。用人单位可根据实际情况，在政策框架内为职工提供灵活的休假安排，例如与周末结合或分段休假，以平衡职工家庭与工作需求。

二、育儿假与其他生育相关假期对比

三、育儿假待遇保障与政策支持

1. 工资支付标准
   育儿假期间，职工工资按用人单位规定标准发放，若职工已参加生育保险，相关待遇按生育保险政策执行；未参保的，由用人单位按正常出勤工资标准支付。

2. 政策落实监督
   江西省建立生育休假成本共担机制，加大对育儿假、产假、护理假等生育假期落实情况的监督力度，确保用人单位依法保障职工权益，同时鼓励企业结合实际提供弹性上下班、居家办公等支持措施，帮助职工平衡家庭与职场关系。

萍乡市针对三孩家庭的育儿假政策为夫妻双方每年各提供10天假期，覆盖子女3周岁以下阶段，且不与多孩数量挂钩，假期以工作日计算并支持灵活安排。配套的待遇保障和监督机制，进一步确保了政策落地，为三孩家庭缓解育儿压力、促进亲子陪伴提供了制度支持。