不得扣减或降低劳动者工资

在内蒙古兴安盟，根据相关法律法规，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资待遇。这意味着即便是在极端高温条件下停工以保障员工健康安全的情况下，员工的基本薪资应当保持不变。

一、高温天气下的劳动保护措施

1. 高温作业的定义 在33℃（含33℃）以上高温天气从事室外作业连续6小时（含6小时）以上的，属于高温作业范畴。这样的定义确保了所有符合条件的劳动者都能享受到应有的高温补贴和其他劳动保护措施。

2. 防暑降温措施的实施 企业应为高温作业岗位提供必要的防暑降温设备设施，并确保劳动者能够获得足够的休息时间。还应向劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需药品。

3. 工资与高温津贴 劳动者在高温环境下工作的，除正常工资外，还应享受每月180元的高温岗位津贴。该津贴需以现金形式发放，不得以实物替代。

二、关于高温停工期间的工资支付

1. 停工期间工资支付原则 根据《防暑降温措施管理办法》，因高温天气导致的工作暂停或减少工时不应影响员工的基本薪酬。这表明即使由于高温而无法继续工作，雇主也不能因此削减员工的收入。

2. 特殊情况处理 对于怀孕女职工和未成年工，法律特别规定，在35℃以上的高温天气下，他们不应被安排进行室外露天作业或在温度超过33℃的工作场所作业。

三、劳动者权益维护途径

1. 投诉渠道 当遇到不合理的工资扣除或其他违反高温劳动保护规定的情况时，劳动者可以通过拨打12333热线或者联系当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。

2. 法律援助 如果问题未能得到妥善解决，劳动者还可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

内蒙古兴安盟地区的劳动者在遭遇高温天气被迫停工的情况下，其工资权益受到法律严格保护，任何企图以此为借口降低员工工资的行为都是违法的。为了保障自身权益，劳动者应熟悉相关法律法规，并积极采取行动应对可能遇到的问题。