有，每天不少于1小时

德宏州的女职工在生育后，若婴儿未满1周岁，依法享有哺乳假，具体标准为每天劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间。这一政策依据《云南省女职工劳动保护特别规定》执行，适用于德宏州所有用人单位的女职工，旨在保障母婴健康，维护女性合法权益。哺乳时间可灵活使用，也可合并上下班，具体安排可与用人单位协商。

一、哺乳假政策背景

1. 法律依据哺乳假是国家和地方为保护母婴健康而设立的法定权益。《女职工劳动保护特别规定》及《云南省女职工劳动保护特别规定》均明确，用人单位须为哺乳期女职工提供必要保护，不得因哺乳降低待遇或解除合同。德宏州严格执行省级规定，确保政策落地。

2. 适用对象哺乳假适用于所有在德宏州行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位的女职工。只要女职工婴儿未满1周岁，无论生育胎次，均可享受。

3. 假期时长与使用方式哺乳假标准为每天不少于1小时。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。哺乳时间可一次性使用，也可分两次使用，或与上下班时间合并，具体由用人单位与职工协商确定。

二、哺乳假实际执行

1. 不同单位执行差异德宏州内不同性质单位对哺乳假的执行细节略有差异。机关、事业单位和国企通常严格执行规定，私营企业和灵活用工单位则需加强监督。部分大型企业会额外提供哺乳室、弹性工作制等配套措施。

2. 假期合并与灵活安排 用人单位可与女职工协商，将哺乳假合并至上下班时间，或允许远程办公、弹性工时，方便职工照顾婴儿。若因工作需要无法安排哺乳时间，应给予补休或支付加班工资。

三、哺乳假与其他假期对比

1. 产假产假是女职工生育后享受的假期，云南省基础产假为98天，符合条件可延长至158天或更长。哺乳假则在产假结束后，婴儿1岁内每天享有1小时哺乳时间，二者性质、时长、使用方式均不同。

2. 护理假护理假主要针对男职工，云南省规定配偶生育时，男职工可享受30天护理假。哺乳假专属女职工，保障哺乳权益，两者适用对象、目的、时长均有明显区别。

3. 育儿假育儿假是子女3周岁前，父母每年可享有的假期，云南省规定每年累计10天。哺乳假则专用于婴儿1岁内的哺乳时间，二者在时长、适用阶段、使用对象上各不相同。

德宏州严格执行哺乳假政策，切实保障女职工合法权益，促进母婴健康，营造生育友好型社会环境。用人单位应积极落实，女职工也应主动维权，共同推动政策落地见效。