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河南商丘上班期间有空调，如果工作场所温度无法通过空调等有效措施降低到33℃以下，劳动者依然可以依法领取高温津贴。根据河南省现行政策，高温津贴与是否提供空调无直接关系，关键在于实际温度是否达标，只要不符合降温标准，用人单位就须按规定发放。

一、高温津贴的发放条件

1. 发放标准与时间

河南省规定，高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月，共计4个月。津贴须以法定货币形式足额发放，不得以防暑降温饮料或实物代替。

2. 适用人群与范围

高温津贴适用于两类劳动者：

• 在35℃以上高温天气从事室外露天作业的人员；
• 在室内工作，但用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的人员。

适用行业主要包括建筑、物流、电力、交通、环卫等，以及快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者。

3. 空调环境与津贴关系

空调只是降温措施的一种，若空调效果不佳，工作场所温度仍高于33℃，劳动者依旧有权领取高温津贴。用人单位有责任保障工作环境符合温度标准，否则需履行津贴发放义务。

二、高温津贴相关政策与保障

1. 法律依据

河南省高温津贴政策依据国家《防暑降温措施管理办法》及河南省《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》（豫人社规〔2022〕8号），明确用人单位需落实防暑降温责任，保障劳动者权益。

2. 作息安排与防暑义务

用人单位应根据气象预报，合理调整工作时间，采取轮换作业、缩短连续工作时间等措施，保障劳动者身体健康与生命安全。因高温作业或高温天气作业导致中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定并享受相关待遇。

3. 监督与维权

各地人社部门会同工会及行业监管部门加强政策宣传与落实督查，重点关注露天作业及重点行业劳动者。如用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可依法投诉举报，维护自身合法权益。

高温津贴发放与否，核心在于工作场所温度是否达标，而非仅看是否配备空调。只要温度未降至33℃以下，劳动者即有权领取津贴。用人单位须切实履行防暑降温义务，保障劳动者健康与合法权益，共同营造安全、健康的工作环境。