在山东烟台，2025年社保缴费基数上限突破了21200元/月，对于按照最高基数20400元缴纳的企业来说，公司每月需承担约4284元用于养老保险、医疗保险及失业保险的缴纳。这不仅保障了员工的社会保险权益，也体现了企业的社会责任感。

企业为员工缴纳社保时，主要涉及五项社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中前三项由企业和个人共同分担费用，而后两项则完全由企业负担。具体到按20400元作为基数的情况：

• 养老保险：单位承担比例为16%，即3264元（20400×16%）。这是企业为员工养老储备资金的重要组成部分，也是社保中企业缴费比例最高的部分。
• 医疗保险：单位缴费比例调整至8.5%，计算下来是1734元（20400×8.5%），为企业员工提供了基本医疗服务的保障。
• 失业保险：单位缴费比例浮动于0.5%-1%，取中间值0.75%进行估算，则为153元（20400×0.75%），虽然金额不大，但对预防员工失业风险具有重要意义。

除此之外，还需注意到工伤保险和生育保险是由企业全额承担的。尽管这两项的具体费率因行业不同而有所差异，但它们同样是企业责任的一部分，确保了员工在工作期间的安全与健康得到充分保护。

值得注意的是，除了上述五险之外，住房公积金也是企业为员工提供的福利之一，其缴纳比例通常介于5%-12%之间，这部分费用同样需要根据当地规定和企业政策来确定具体的缴纳额度。

企业在烟台地区以20400元作为社保缴费基数时，仅就养老保险、医疗保险和失业保险三项而言，每月就需要为每位员工支付超过四千元的费用。这一数字不仅反映了企业在员工福利方面的投入，也是衡量一个地区劳动力成本的重要指标之一。了解并合理规划社保费用的支出，对于企业的人力资源管理和财务预算都有着至关重要的作用。这也提醒广大劳动者关注自身权益，确保所享有的社会保障待遇符合国家规定的标准。