在山东烟台，当社保基数设定为17700元时，公司每月需承担约2832元的社保费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的单位部分，具体数额依据最新的社保缴费比例计算得出。了解这一数据对于企业和员工规划财务至关重要。
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养老保险：作为社保中占比较大的一项，企业需要按照基数的16%来缴纳，即17700元×16%=2832元。这部分资金将进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
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医疗保险：单位还需为其员工支付医疗保险费，按基数的7.8%计算，即17700元×7.8%=1380.6元。此费用有助于覆盖员工及其家属的医疗开支，提供基本医疗服务保障。
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失业保险：尽管失业保险的单位缴费比例较低，仅为基数的0.7%，但在17700元的基础上，单位仍需承担123.9元。这笔款项旨在为失业者提供临时生活支持，帮助其度过寻找新工作期间的经济困难。
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工伤保险与生育保险：根据行业风险不同，工伤保险的费率有所差异，但通常情况下，单位需承担的费用大约是工资总额的0.48%至2.28%不等。而生育保险则由单位全额承担，个人无需缴纳，具体比例约为1%左右。由于题目未明确给出具体的工伤保险费率，这里假设采用最低标准0.48%，那么单位需额外支付85元（17700元×0.48%）作为工伤保险费。
在社保基数为17700元的情况下，烟台的企业除了为员工代扣代缴个人应缴部分外，自身还需承担总计超过4000元的社保费用。值得注意的是，上述计算仅基于给定条件，并且未考虑可能存在的地方性政策调整或特别规定。在实际操作过程中，建议企业参照当地最新发布的社保政策进行准确核算。这也提醒了雇主们要密切关注社保政策的变化，以确保合规经营并合理安排预算。