江西九江社保基数11700元时，公司承担部分约为2223元/月（养老16%+失业0.6%+医疗6.5%+工伤0.5%+生育0.8%），具体比例因险种而异。以下是详细分析：
养老保险
公司按基数的16%缴纳，11700元基数对应1872元/月，是社保中企业负担最重的部分。
医疗保险
企业承担比例通常为6.5%，即760.5元/月，部分地区可能调整比例，但普遍在6%-8%之间。
失业保险
公司缴费比例为0.6%，约70.2元/月，个人承担0.4%，属于缴费较低的险种。
工伤保险与生育保险
工伤保险由企业全额负担（0.5%左右，约58.5元/月），生育保险企业缴纳0.8%（约93.6元/月），个人无需缴费。
企业合计缴费约2223元/月，实际金额可能因政策微调略有差异。建议通过当地社保平台或窗口核实最新比例，确保计算准确。
江西九江社保基数10000元时，公司承担约3100元（含养老20%、医疗10%、失业1%、生育0.8%、工伤0.5%-1.6%），个人缴纳2300元（养老8%、医疗2%、失业0.2%），合计缴费5400元左右。 公司缴费比例 九江社保单位部分包括：养老保险20%（2000元）、医疗保险10%（1000元）、失业保险1%（100元）、生育保险0.8%（80元）、工伤保险0.5%-1
在江西九江，社保基数为9900元时，公司需要承担的费用大约为 3564元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。 我们需要了解社保的具体构成及其比例。在九江，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是各项社保的具体比例： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以9900元为基数，公司每月需要承担的费用为9900元×16%=1584元。 2
江西九江社保基数9700元对应的公积金月缴存额为970元至2328元（个人+单位合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按12%比例计算，个人和单位各缴1164元，合计2328元；若按5%比例则各缴485元，合计970元。 缴存基数与工资关系 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，九江2024年度基数范围为1870元至23378元
江西九江社保基数9400元对应的公积金月缴存额范围为940元至2256元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，单位和个人缴存比例需一致 ，且合计缴存额不得超过2024年度上限5610元。 计算逻辑 ：九江公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。以9400元为基数，若按最低5%比例计算，月缴存额为9400×(5%+5%)=940元
在江西九江，当社保基数设定为9400元时，公司每月需承担大约1786元的社保费用 。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要社会保险项目，而生育保险费已合并入医疗保险中计算。 养老保险 ：根据现行规定，单位缴费比例为16%，基于9400元的基数，企业每月需为员工缴纳1408元。 医疗保险 ：单位承担部分通常为8.7%，即817.8元。这里包含了生育保险的部分，因为部分地区已将两者合并。
江西九江社保基数9000元时，公司承担比例约为16% ，即每月需缴纳1440元。 详细分项计算： 养老保险 ：公司承担16%，即1440元。 医疗保险 ：公司承担8.7%，约为743元。 失业保险 ：公司承担0.7%，约为63元。 工伤保险 ：公司承担0.5%，约为45元。 生育保险 ：公司承担0.5%，约为45元。 总计： 公司每月需缴纳的社保费用为1440元 + 743元 + 63元 +
江西九江社保基数为8900时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为 2670元 ，具体费用因缴费比例不同而有所差异。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在江西九江，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数8900元计算，公司每月需要为每位员工支付1424元的养老保险费用。 2.医疗保险
在江西九江，社保基数8800元时，公积金月缴存额约为616元 （按7%比例计算），具体金额可能因单位选择的比例不同而浮动。以下是关键点解析： 公积金计算基础 九江公积金缴存基数与社保基数一致（8800元），单位和个人缴存比例通常在5%-12%之间。若按常见双边7%计算，个人和单位各缴存$8800×7%=616元$\，合计1232元/月。 社保费用明细 养老保险（8%）：704元；医疗保险（2%）
江西九江社保基数8700元时，公司每月需承担约2175元（含养老、医疗等五险） 。具体费用根据险种比例计算，其中养老保险占比最高（19%），其次是医疗保险（8%）等。以下是详细分析： 养老保险 ：基数8700元×19%=1653元，是公司缴纳的最大单项支出。 医疗保险 ：基数8700元×8%=696元，保障职工医疗报销权益。 失业保险 ：基数8700元×0.5%=43.5元，比例较低但不可忽视。
江西九江社保基数8400元时，公司每月需承担约1932元 ，具体包含养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.52%）和生育保险（0.7%）等费用。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，8400元基数对应1344元 。这是企业承担的最大比例项目，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 ：公司缴费比例为6.5%
江西九江社保基数14000时，公积金缴存金额为2800元 。这意味着个人和单位每月分别缴纳1400元，合计2800元。以下是对此计算的详细解释： 1.公积金缴存比例：在中国，公积金的缴存比例通常为5%至12%之间，具体比例由各地政府或单位自行确定。江西九江的公积金缴存比例一般为12%。以社保基数14000元为例，12%的缴存比例意味着每月公积金缴存金额为14000元×12%=1680元。 2
江西九江社保基数14200元时，公司每月需承担约2840元（养老保险16%）、994元（医疗保险6.5%）、71元（失业保险0.5%）、99.4元（工伤保险0.7%）及71元（生育保险0.5%），合计约4075.4元 。具体费用可能因行业风险或政策微调略有差异，但企业缴费比例总和约为28.7%。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，14200元基数对应2272元
江西九江社保基数14200元，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存基数 ： 根据政策，职工的公积金缴存基数为职工上一年度（2023年1月至12月）月平均工资。 缴存基数不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即23378元/月；不得低于本市最低工资标准，即1870元/月。 由于14200元未超过上限23378元，所以14200元可以作为公积金缴存基数。 公积金缴存比例 ：
江西九江社保基数14400元时，公司承担的社保费用约为2880元/月（具体比例因险种而异，养老保险占20%等） 。以下是详细分点说明： 缴费基数与比例 九江社保缴费基数上限通常按江西省平均工资的300%设定（如14400元）。公司需为职工缴纳养老保险（20%）、医疗保险（约6%-8%）、失业保险（0.5%-1%）、工伤保险（0.2%-1.5%）和生育保险（0.8%），合计比例约28%-31%
江西九江社保基数14500元时，公司每月需承担约3480元（含养老、医疗等五险） ，具体金额根据险种比例计算。以下是详细分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即 14500 × 16% = 2320 元。 医疗保险 ：公司缴纳比例为6.5%-6.8%（取中间值6.5%），即 14500 × 6.5% ≈ 942.5 元。 失业保险 ：公司缴纳比例为0.5%，即
江西九江社保基数14700元对应的公积金缴存金额，通常为基数的5%-12%（单位与个人同比例），即每月双边缴存总额约1470-3528元。具体金额需根据单位选择的缴存比例确定。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（九江为14700元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如，若单位选择10%，则个人和单位每月各缴存1470元，双边合计2940元。 影响因素 地方政策
江西九江社保基数15000元时，公司需承担的社保费用约为4080元。 具体计算方法 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 公司承担部分：15000 × 20% = 3000元 个人承担部分：15000 × 8% = 1200元 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%。 公司承担部分：15000 × 9% = 1350元 个人承担部分：15000 × 2% = 300元 失业保险
江西九江社保基数为15400元时，公司每月需承担约2464元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即 15400 × 16% = 2464 元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：企业承担6.5%，约 15400 × 6.5% = 1001 元
江西九江社保基数15400元时，公积金月缴存额为1540-3696元（个人+单位合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。以12%的最高比例计算，个人和单位每月各缴存1848元，合计3696元；若按最低5%比例，则双方各缴存770元，合计1540元。 一、政策规定与计算逻辑 缴存比例范围 九江市住房公积金执行国家标准，单位与个人缴存比例均为5%-12% ，且二者需保持一致
