在江西九江，社保基数为11000时，公司需要承担的费用大约为 3850元 ，具体费用因社保项目而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在九江，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11000元的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付1760元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付660元的医疗保险费用。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付55元的失业保险费用。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付55元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为员工支付88元的生育保险费用。这部分费用用于保障女员工在生育期间的医疗和津贴待遇。
在江西九江，社保基数为11000时，公司每月需要承担的费用大约为3850元，包括1760元的养老保险、660元的医疗保险、55元的失业保险、55元的工伤保险和88元的生育保险。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障，也体现了公司对员工福利的重视。企业应根据自身情况，合理规划社保费用，确保员工的合法权益得到保障。