在2025年，九江市社保基数设为13400元时，公司需承担的养老保险费用大约为2546元（基于19%的单位缴费比例），具体数额会根据最新的社保政策调整。 这意味着企业需要为其员工缴纳一定比例的社会保险费用，以确保员工能够享有相应的社会保障权益。

• 养老保险费用计算：对于设定的社保基数13400元，按照现行的企业养老保险缴费比例19%，企业每月需为每位员工支付约2546元作为养老保险费用。这构成了企业社保支出中的重要部分。

• 医疗保险及其他保险：除了养老保险外，企业还需为员工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，医疗保险的单位缴费比例通常在8%-10%之间，这意味着针对同样的社保基数，企业还需额外支付大约1072元至1340元用于医疗保险。

• 实际缴费金额变动因素：需要注意的是，实际缴费金额可能会受到最新政策的影响，包括但不限于社保基数上下限调整、各险种缴费比例的变化等。不同行业的工伤保险费率可能存在差异，这也会影响企业的总体社保支出。

• 公积金缴纳情况：虽然不属于社会保险范畴，但住房公积金也是企业为员工提供的福利之一。通常情况下，企业和员工各自承担的公积金比例相同，一般为工资的8%-12%。假设按最低标准8%计算，则企业每月还需为该员工缴纳约1072元的住房公积金。

总结而言，在社保基数设定为13400元的情况下，企业不仅要考虑养老保险的大额支出，还需要关注其他社会保险项目以及可能存在的住房公积金成本。合理规划这些费用有助于企业在遵守法律法规的有效管理人力资源成本。了解最新的社保政策变化对企业来说至关重要，因为这直接影响到具体的缴费金额及整体财务规划。