江西九江社保基数17200元对应的公积金月缴存额为1720元至4128元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如按12%比例计算，单位和个人各缴2064元，合计4128元；若按5%比例计算，则合计1720元。缴存基数17200元符合当地23378元的上限要求，计算结果可直接用于实际缴存。
公积金月缴存额的计算公式为：。九江的缴存比例区间为5%-12%，且单位与个人比例需一致。例如基数17200元、比例10%时，月缴存额为元。
缴存基数需为职工上年度月平均工资，且不得超过当地上限（23378元）或低于下限（1870元）。若按最低比例5%计算，17200元基数对应的月缴存额为元；按最高比例12%计算则为元。
当前九江公积金政策执行周期为2024年7月至2025年6月，单位需在此期限内完成基数申报。灵活就业人员可参照《九江市灵活就业人员缴存使用住房公积金暂行管理办法》执行。
建议通过九江市住房公积金管理中心官网或线下窗口核实最新政策，确保缴存金额符合个人工资实际与单位规定。
江西九江社保基数为15400元时，公司每月需承担约2464元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即 15400 × 16% = 2464 元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：企业承担6.5%，约 15400 × 6.5% = 1001 元
江西九江社保基数15000元时，公司需承担的社保费用约为4080元。 具体计算方法 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 公司承担部分：15000 × 20% = 3000元 个人承担部分：15000 × 8% = 1200元 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%。 公司承担部分：15000 × 9% = 1350元 个人承担部分：15000 × 2% = 300元 失业保险
江西九江社保基数14700元对应的公积金缴存金额，通常为基数的5%-12%（单位与个人同比例），即每月双边缴存总额约1470-3528元。具体金额需根据单位选择的缴存比例确定。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（九江为14700元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如，若单位选择10%，则个人和单位每月各缴存1470元，双边合计2940元。 影响因素 地方政策
江西九江社保基数14500元时，公司每月需承担约3480元（含养老、医疗等五险） ，具体金额根据险种比例计算。以下是详细分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即 14500 × 16% = 2320 元。 医疗保险 ：公司缴纳比例为6.5%-6.8%（取中间值6.5%），即 14500 × 6.5% ≈ 942.5 元。 失业保险 ：公司缴纳比例为0.5%，即
江西九江社保基数14400元时，公司承担的社保费用约为2880元/月（具体比例因险种而异，养老保险占20%等） 。以下是详细分点说明： 缴费基数与比例 九江社保缴费基数上限通常按江西省平均工资的300%设定（如14400元）。公司需为职工缴纳养老保险（20%）、医疗保险（约6%-8%）、失业保险（0.5%-1%）、工伤保险（0.2%-1.5%）和生育保险（0.8%），合计比例约28%-31%
江西九江社保基数14200元，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存基数 ： 根据政策，职工的公积金缴存基数为职工上一年度（2023年1月至12月）月平均工资。 缴存基数不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即23378元/月；不得低于本市最低工资标准，即1870元/月。 由于14200元未超过上限23378元，所以14200元可以作为公积金缴存基数。 公积金缴存比例 ：
江西九江社保基数14200元时，公司每月需承担约2840元（养老保险16%）、994元（医疗保险6.5%）、71元（失业保险0.5%）、99.4元（工伤保险0.7%）及71元（生育保险0.5%），合计约4075.4元 。具体费用可能因行业风险或政策微调略有差异，但企业缴费比例总和约为28.7%。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，14200元基数对应2272元
江西九江社保基数14000时，公积金缴存金额为2800元 。这意味着个人和单位每月分别缴纳1400元，合计2800元。以下是对此计算的详细解释： 1.公积金缴存比例：在中国，公积金的缴存比例通常为5%至12%之间，具体比例由各地政府或单位自行确定。江西九江的公积金缴存比例一般为12%。以社保基数14000元为例，12%的缴存比例意味着每月公积金缴存金额为14000元×12%=1680元。 2
在2025年，九江市社保基数设为13400元时，公司需承担的养老保险费用大约为2546元（基于19%的单位缴费比例），具体数额会根据最新的社保政策调整。 这意味着企业需要为其员工缴纳一定比例的社会保险费用，以确保员工能够享有相应的社会保障权益。 养老保险费用计算 ：对于设定的社保基数13400元，按照现行的企业养老保险缴费比例19%，企业每月需为每位员工支付约2546元作为养老保险费用
江西九江社保基数13300元时，公司每月需承担约2527元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，基数13300元时需支付2128元。这是企业社保缴费中占比最高的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司承担8.7%，对应1157.1元。此部分保障员工日常医疗报销及医保账户余额积累。 失业保险 ：费率为0.7%，公司需缴纳93.1元
在江西九江，社保基数为13100元时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即也为13100元。 公积金缴存比例一般在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。 1.公积金缴存基数与社保基数的关系在大多数情况下，公积金缴存基数与社保缴费基数是一致的。这是因为两者都基于职工上一年度的月平均工资，且为了简化操作，很多单位会选择将两者设为相同的数值。在九江，社保基数为13100元时
江西九江社保基数12900元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约为1290元-3096元（个人与单位合计）。 公积金缴存比例范围 九江公积金缴存比例由单位和个人协商确定，但需在5%-12%的法定范围内。例如，若双方均按最低5%缴纳，则个人和单位每月各缴645元，合计1290元；若按最高12%缴纳，则双方各缴1548元，合计3096元。
江西九江社保基数12700元时，公司承担的社保费用约为4062元，占个人工资基数的32%左右。具体计算如下： 具体承担比例 养老保险 ：公司承担16%，个人承担8%。 医疗保险 ：公司承担8%，个人承担2%。 失业保险 ：公司承担1.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 ：公司承担0.2%-0.4%，个人不承担。 生育保险 ：公司承担0.8%，个人不承担。 举例计算 养老保险：公司承担12700
江西九江社保基数12500元时，公司每月需承担约2442.5元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即12500×16%=2000元，占比最大。养老保险费用全部划入统筹基金，直接影响员工退休后的基础养老金待遇。 医疗保险 ：公司承担6.5%，即12500×6
江西九江社保基数12300元，公积金是多少？ 根据九江市住房公积金管理中心的相关规定，公积金的计算公式为： 公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例） 其中，缴存基数是职工上一年度月平均工资，缴存比例范围为5%至12%，由单位自主确定。 计算步骤 确定缴存基数 ： 根据题目，职工的社保基数为12300元，即职工上一年度月平均工资为12300元。 确定缴存比例 ：
江西九江社保基数12200元对应的公积金月缴存额为1220元至2928元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按12%比例计算，单位和个人各缴12%，合计月缴存额为2928元；若按5%比例计算，合计月缴存额为1220元。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。九江2024-2025年度缴存基数范围为1870元至23378元
在江西九江，社保基数为12100时，公司需要承担的费用大约为 3640元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以12100为基数，公司需要承担的费用为12100*16%=1936元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%
江西九江社保基数11700元对应的公积金缴存额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约1170-2808元（具体比例需根据单位政策确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（九江为11700元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如：若单位选择10%，则个人和单位每月各缴1170元，合计2340元。 影响因素 单位政策 ：不同单位可能选择不同比例
江西九江社保基数11700元时，公司承担部分约为2223元/月（养老16%+失业0.6%+医疗6.5%+工伤0.5%+生育0.8%），具体比例因险种而异 。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，11700元基数对应1872元/月 ，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 企业承担比例通常为6.5%，即760.5元/月 ，部分地区可能调整比例，但普遍在6%-8%之间。 失业保险
