福建龙岩社保基数22700的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 7880元 ，具体费用根据不同险种的缴费比例计算得出。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在福建龙岩，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数22700元计算，公司每月需要为每位员工支付约3632元的养老保险费用（22700元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付约1816元的医疗保险费用（22700元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗待遇，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付约113.5元的失业保险费用（22700元×0.5%）。这项保险为员工在失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为每位员工支付约113.5元的工伤保险费用（22700元×0.5%）。这项保险旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付约227元的生育保险费用（22700元×1%）。这项保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
在福建龙岩社保基数为22700元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约7880元（3632元 + 1816元 + 113.5元 + 113.5元 + 227元）。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障权益，也体现了公司对员工福利的重视。
了解社保费用的构成和比例，有助于企业和员工更好地规划财务和福利保障。对于企业来说，合理控制社保成本，同时确保员工的福利待遇，是一项重要的管理工作。对于员工而言，了解自身权益，也能更好地维护自身利益。希望以上信息对您有所帮助。